Presentado el 7º Congreso de las Mujeres y con la sexta edición en el DFactory de la Zona Franca de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que se puede seguir online, se confirma la huella que el feminismo ha dejado y deja en el territorio Llobregat.

La presentación del séptimo congreso ha contado con la participación de las dieciséis alcaldesas de la comarca, así como de la presidenta del Instituto Catalán de las Mujeres, Sònia Guerra, vecina de Sant Boi, y de la también presidenta de la Diputación de Barcelona, Lluïsa Moret, que también es la alcaldesa de Sant Boi. Más información del Congreso aquí.

El Baix Llobregat se ha convertido en la primera comarca metropolitana de Catalunya en cuanto a presencia de alcaldesas, con un total de 15 mujeres al frente de los ayuntamientos, cifra que representa el 50% del total de municipios. Este porcentaje sitúa a la comarca por encima del criterio mínimo legal de igualdad y muy por encima de la media catalana, que es del 27,3% según los últimos datos disponibles.

Este liderazgo en paridad política es especialmente relevante si se tiene en cuenta que otras comarcas con porcentajes similares o superiores de alcaldesas, como la Alta Ribagorça (100%) o el Garraf (66,7%), son territorios eminentemente rurales, con pocos municipios y una población muy inferior. En cambio, el Baix Llobregat es la tercera comarca más poblada de Catalunya, detrás del Barcelonès y el Vallès Occidental, y una de las que cuenta con más municipios, lo que refuerza la importancia de su papel como referente en igualdad dentro del área metropolitana de Barcelona.

Este éxito es fruto del compromiso sostenido del territorio con las políticas de género y la paridad. Tanto el Consell Comarcal como los ayuntamientos que lo integran han sido pioneros en la promoción del liderazgo femenino y en la implantación de medidas como las listas cremallera, que garantizan una representación equilibrada entre mujeres y hombres en las candidaturas municipales.

Desde hace más de una década, el Consell Comarcal ha impulsado iniciativas y programas que fomentan la igualdad de oportunidades, la participación política de las mujeres y la visibilización del talento femenino en todos los ámbitos de la vida pública. Este trabajo conjunto ha consolidado un modelo de gobernanza local comprometido con la igualdad efectiva y con la representación equilibrada en la toma de decisiones.

Motor de cambio y de transformación social

A diferencia de otras zonas del área metropolitana, donde la presencia de alcaldesas es aún minoritaria, el Baix Llobregat se consolida como un motor de cambio y de transformación social, con un modelo de gobierno local que integra la perspectiva de género como eje transversal de las políticas públicas.

Este liderazgo en igualdad tiene un efecto multiplicador sobre el conjunto del territorio, impulsando una nueva generación de mujeres en la política local y contribuyendo a romper techos de cristal que tradicionalmente han limitado su presencia en cargos de responsabilidad. Buena prueba de esta actividad es la programación esta semana de multitud de actividades en todos los municipios con el eje centrado en la mujer y en la lucha por la igualdad.

El Baix Llobregat supera ampliamente el criterio mínimo de igualdad establecido por la legislación y se posiciona como referente metropolitano y catalán en representación política femenina. La comarca reafirma así su compromiso con la igualdad efectiva, la paridad institucional y la participación equilibrada en la vida pública.

BWAW, el acelerador del Consorcio de la Zona Franca

En el mundo profesional, cada carrera se construye peldaño a peldaño. Pero hay un momento clave que determina quién podrá seguir ascendiendo y quién se quedará atrás. Ese primer ascenso hacia un rol de gestión —el paso de contribuir individualmente a liderar un equipo— es donde aparece el conocido “broken rung” o “peldaño roto” que frena el avance de miles de mujeres en todo el mundo.

Los datos del informe Women in the Workplace 2025, elaborado por McKinsey y LeanIn, lo dejan claro: por cada 100 hombres que acceden por primera vez a un puesto de dirección, solo 93 mujeres lo consiguen. Y cuando se trata de mujeres racializadas, la cifra cae a 74. No es una cuestión de ambición, sino de apoyo real, afirman desde la organización de la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW), que se celebrará del 4 al 6 de marzo en el DFactory del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB). Falta ese apoyo que se traduce en acciones concretas: acompañamiento, visibilidad, oportunidades y defensa activa por parte de quienes tienen capacidad de influir en una carrera profesional.

Ante este escenario, el CZFB considera que siguen siendo necesarias iniciativas que aceleren la igualdad, como la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW), un espacio concebido para impulsar el liderazgo femenino desde la acción, el diálogo y la corresponsabilidad, dirigido por Blanca Sorigué, que también es directora general del CZFB.

Voces referentes de múltiples sectores

La sexta edición de BWAW 2026 reunirá voces referentes de múltiples sectores —hombres y mujeres que ya están transformando sus organizaciones— para debatir, compartir soluciones y activar cambios reales. Los contenidos abordarán temas clave como: los derechos laborales de la mujer; el liderazgo femenino en ciencia y salud; el derecho digital con perspectiva de género; el papel de la mujer en la defensa y la seguridad ciudadana; el talento femenino en sectores como los videojuegos, la arquitectura o el aeroespacial; la responsabilidad de los medios de comunicación, las grandes corporaciones y las instituciones públicas a favor de la igualdad; y la mirada femenina en ámbitos como el inmobiliario, la vivienda o las finanzas.

BWAW 2026 podrá seguirse presencialmente desde el DFactory Barcelona y también por streaming a través de www.barcelonawaw.com
 y de la plataforma RTVEPlay, acercando la conversación a cualquier persona que quiera formar parte del cambio. Porque reparar el peldaño roto no es solo una cuestión de justicia: es una inversión en talento, innovación y futuro. Y BWAW 2026 quiere ser el lugar donde ese futuro empiece a construirse.

Programa de primer nivel

El programa de contenidos de BWAW 2026, que se desarrollará durante los tres días, contará con más de 70 ponentes de primer nivel, que participarán en 15 sesiones: BUnion, BScience, BDigital, BSecurity, BGaming, BMedia, BMultilateral, BCorporate, BRealEstate, BTalent, BArchitecture, BHealth, BSpace y BFintech. El evento contará con el apoyo de 15 entidades partners y el patrocinio principal de MERLIN.

Respecto al cartel de ponentes que han confirmado su participación en el evento, destacan perfiles como: Cristina Capdevila, gerente del Hospital Universitario de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta de eldiario.es; Marga Guitart, secretaria de la junta directiva y directora de Legal en ONU Mujeres España; Ferran Marsà, CEO de La Clau d'Or; Ana Palencia, directora de comunicación de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director ejecutivo de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director del programa de Investigación en Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de Negocio e Innovación Espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, presidente de Banco Mediolanum; y Marta Fresnedoso, sargento primero de la Guardia Civil, entre otros.

Más ciencia, más mujeres: Feel the ZF Power

El programa Feel the ZF Power, impulsado por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), nació en el curso 2022-2023 con el propósito de acercar la realidad industrial y tecnológica a las aulas. Su objetivo es claro y ambicioso: despertar vocaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre jóvenes de entre 10 y 16 años, con especial atención a las niñas, que siguen siendo minoría en estos ámbitos.

“La diversidad de género en equipos STEM mejora la creatividad, la innovación y la resolución de problemas”, afirma Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB. “Por eso quisimos actuar desde la base educativa, para que más niñas puedan verse a sí mismas en estos sectores”.

“Si no se despierta la curiosidad desde pequeñas, muchas niñas no desarrollan ni las habilidades ni las aspiraciones STEM”, explica Blanca Sorigué. “Eso limita su futuro académico y profesional. Cuando se sienten capaces, cambia todo: aumenta su autoestima, su motivación y su interés por carreras científicas”. Sorigué señala que, mediante la visita a empresas del entorno industrial y tecnológico, niños y niñas pueden comprobar que programar un robot, trabajar con impresoras 3D o la actividad tecnológica en general no tiene género.

Desigualdad científica

A pesar de los avances en las primeras etapas de la carrera académica, la desigualdad de género sigue siendo una realidad en los niveles más altos del sistema científico. Las mujeres ocupan solo el 30% de los cargos académicos de máximo nivel en la Unión Europea. En cuanto al liderazgo institucional, solo el 26% de las direcciones de instituciones académicas están ocupadas por mujeres, aunque la paridad está más próxima en los órganos de gobierno, donde representan el 39% de sus miembros (She Figures 2024, Comisión Europea).

En España, la brecha de género es especialmente visible en los estudios STEM. En casi ningún grado universitario de este ámbito las mujeres alcanzan el 50% del alumnado, con porcentajes especialmente bajos en Matemáticas (36%), Física (27%), Telecomunicaciones (23%) o Informática (13%). Esta desigualdad se acentúa aún más en la Formación Profesional, donde el 52% de los hombres graduados lo hacen en especialidades STEM, mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje cae hasta el 7%. Además, en la mayoría de los ciclos formativos STEM, tanto de grado medio como superior, la proporción entre hombres y mujeres es prácticamente de nueve a uno (Esade, 2024).

Más información sobre igualdad de género en el ODS 5 del Anuario dedicado a la Agenda 2030:
https://www.nextllobregat.cat/es/noticia/ods-5-igualdad-de-genero/agenda-2030