El Cinturón rojo también ha sido siempre Lila

El objetivo del ODS 5 es poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo. La igualdad de género no sólo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los cimientos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Se han conseguido algunos avances en las últimas décadas, pero el mundo está lejos de alcanzar la igualdad de género para 2030.

En el Baix Llobregat se ha avanzado mucho estos últimos años (aunque falta mucho por recorrer) y tiene varias políticas implementadas para alcanzar el ODS 5. Sonia Guerra, secretaria de Igualdad y Feminismos del Gobierno de la Generalidad de Cataluña y presidenta del Instituto Catalán de las Mujeres nos profundiza más en cuáles son estas políticas así como en su impacto. Es licenciada en Historia por la Universidad de Barcelona, ​​tiene tres posgrados y dos másteres, todos ellos relacionados con el mundo del feminismo y la gestión. Ha sido investigadora de la Universidad de Barcelona y ha impartido clases tanto en la Universidad de Barcelona como en la Universidad Autónoma.

La familia de Sonia, a pesar de ser muy izquierdas, no era una familia feminista. Desde chica se preguntaba por qué ella y su madre debían realizar los trabajos de casa y se revelaba mucho en este aspecto. Ella tenía que limpiar, pero su padre y su hermano no y empezó su primera conciencia de desigualdad. Luego, en el Bachillerato notó cómo trataban distinto el tema de la sexualidad. Comprobó que los hombres podían estar y salir con distintas chicas y eran los más cool de la clase. En cambio, cuando las chicas hacían esto, enseguida se les ponía títulos despectivos. Esto también le molestaba muchísimo y pensaba "jolín, pero si están haciendo lo mismo que ellos, ¿por qué a ellas se les insulta ya ellos no?". A partir de ahí empezó a buscar en San Boi de Llobregat asociaciones para quejarse y luchar contra las injusticias que acababa de descubrir.

En el sector público ha trabajado para la Diputación de Barcelona y para el Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat. Fue elegida diputada en el Congreso en las tres últimas legislaturas y actualmente era portavoz del grupo socialista en la comisión de Derechos Sociales y secretaria primera de la comisión del pacto de Estado contra la violencia de género hasta que, en verano de 2024, con el Gobierno del presidente Salvador Illa, se incorporó como secretaria de Igualdad y de la Generalitat Mujeres.

Comarca con hoja de ruta feminista propia

El Baix Llobregat siempre fue conocido como el "cinturón lila" del área metropolitana de Barcelona, ​​señala Guerra, que ha estado desde joven muy implicada en las reivindicaciones de las mujeres, incluso antes de que se aprobaran los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) tenía una amplia tradición de lucha de igualdad de género. Los primeros circuitos para luchar contra la violencia de género en Barcelona nacieron en el Baix Llobregat. De hecho, pronto se convirtió en la única comarca que sigue haciendo los congresos de la mujer, lo que ayuda a tener una ruta de hoja clara para avanzar hacia el reto del ODS 5. Sonia remarca que “por verdaderamente cumplir el objetivo no se puede únicamente alcanzar la igualdad territorial, porque el machismo es un hecho global y, por tanto, solamente la igualdad la conseguiremos cunado todo el mundo seamos iguales y libres”.

El Centro de Información y Recursos para las Mujeres (CIRD) se implementó para profundizar en estudios con perspectiva feminista, pero también para que haya centros como servicios de atención e información a las mujeres para tratarlas a nivel psicológico y jurídico y asesorarlas para poder avanzar en las situaciones particulares de cada una. Durante el pasado año, las actividades formativas del CIRD registraron más de 400 participantes y el centro también ofrece grupos de autoayuda y apoderamiento.

El servicio de atención a mujeres en situación de vulnerabilidad atendió a 384 mujeres, 252 de las cuales manifestaron que sufrían alguna situación de violencia machista. La efectividad de este centro ha sido muy alta y según Guerra es muy importante para ayudar a determinar si ha sufrido o no violencia machista. "Muchas veces se acercan al centro sin tener claro qué fue lo que partieron a través del trabajo que se hace con la psicóloga o con la abogada, que también les asesora jurídicamente, pueden ir poniendo nombre a la situación que están pasando o que han estado pasando durante muchos años". Es un primer punto de apoyo para decidir si se desea denunciar o no y así resolver todas las dudas que tienen del proceso.

El Baix Llobregat tiene una elevada tasa de violencia de género, un extremo que también se produce en toda Cataluña. Lo que más se incrementa es el número de denuncias porque "las mujeres estamos más conscientes de que sufrimos violencia de género. Antes -añade Guerra- no se podía identificar cuando sufrimos violencia doméstica, en este sentido se ha avanzado mucho".

Campaña que implica a los hombres

Por eso, el Consejo Comarcal del Baix Llobregat ha puesto en marcha una nueva campaña destinada a visualizar masculinidades libres de machismo y violencia, buscando implicar a los hombres en la lucha por la igualdad de género. Esta iniciativa responde a la necesidad de sensibilizar y prevenir las violencias machistas mediante un enfoque innovador que se centra en el papel de los hombres. En una encuesta a un total de 4.500 personas mayores de 16 años reveló que un 44% de los hombres se sentían discriminados por el feminismo. ¿Por qué es importante involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad de género y el rechazo al machismo?

La experta señala que es un asunto de derechos humanos. Esta lucha no impacta única y exclusivamente a las mujeres, sino a derechos humanos de los que “a las mujeres se nos vulneran desde que nacemos hasta su muerte”, señala Guerra. "Estamos hablando de democracia -añade-, y no habrá una democracia plena mientras que las mujeres no podamos disfrutar de una ciudadanía plena. Las mujeres no tienen miedo de que las roben, tienen miedo de que las violen. Es necesario que puedan llegar a casa y sentir que están seguras."

¿Los hombres quieren vivir en una sociedad en la que las mujeres son amenazadas de muerte? ¿Que las mujeres puedan ser violadas por utilizar espacios públicos, de noche, de día o de mediodía? Porque las violaciones no se producen únicamente por la nocturnidad; por tanto, deben interpelarse de forma directa. Si los hombres ven que están agrediendo a una mujer deben romper con ese “pacto de silencio” entre caballeros: un hombre que calle ante la violencia de otro es igual de culpable, sentencia Guerra.

"El feminismo no es como el machismo, pero al revés", dice Sonia. Y añade: "Hace años que lo contamos, pero hasta el día de hoy se cree que las mujeres queremos ser superiores a los hombres, cuando simplemente queremos estar en igualdad de condiciones, que no es poco. Llevamos toda la historia y toda la vida luchando para que se nos trate igual", concluye.

Brecha salarial del 23%

Por ejemplo, la brecha salarial entre mujeres y hombres en el Baix Llobregat influye de forma exponencial como impedimento a alcanzar la igualdad de género. Cobran un 23% menos que los hombres por un trabajo del mismo valor. Esto significa que desde finales de octubre de cada año hasta el 31 de diciembre todas las mujeres trabajan de forma gratuita. Al quedarte embarazada o pedir licencia de maternidad, todo esto va impactando a la cotización haciendo que su pensión sea mucho menor que la de los hombres. "Es uno de los retos que tenemos delante, por eso los planes de igualdad son necesarios. También en los trabajos feminizados no se pagan las horas extra, cuando en los masculinizados sí".

En trabajos feminizados como la sanidad, resulta que existen pocas directivas mujeres. El gran reto es conseguir que las mujeres también conquisten la igualdad en cargos directivos. La experta denuncia que "cuando nos dejan entrar en el mercado de trabajo, únicamente en aquellas profesiones feminizadas, o que ellos consideran que están feminizadas. Cuando nos ponemos a mirar los espacios directivos están ocupados por hombres".

El Consejo Comarcal y PIMEC Comerç proponen que los establecimientos de proximidad se conviertan en 'Puntos Lila' ante la violencia machista

El Consejo Comarcal del Baix Llobregat y PIMEC Comerç Baix Llobregat-L'Hospitalet ponen en marcha la campaña 'Comerç Punt Lila'. Esta iniciativa propone que los establecimientos de proximidad del Baix Llobregat sean espacios seguros frente a las posibles situaciones de violencia machista.

En el marco de la iniciativa, ambas entidades han creado un sello distintivo que permitirá a la ciudadanía identificar los establecimientos de proximidad que están comprometidos con la lucha contra la violencia machista y que son espacios seguros para las mujeres y las personas del colectivo LGTBI. Este distintivo se otorgará siempre y cuando se cumplan un conjunto de requisitos con el objetivo de asegurar el compromiso de cada establecimiento con la erradicación de la violencia machista.

Esta campaña incluye el desarrollo de píldoras formativas e informativas dirigidas a representantes de los establecimientos de proximidad hacia la sensibilización de género y la identificación de conductas constitutivas de violencia machista o de género y LGTBifóbicas para que se pueda garantizar el reconocimiento de estas situaciones y dar una respuesta adecuada ante la necesidad de actuación.

El presidente de PIMEC Comerç Baix Llobregat-L'Hospitalet, Joaquim Ponce, ha explicado que la violencia machista "no es un problema privado y los establecimientos de proximidad deben ser agentes activos de lucha para erradicarla". En este sentido, Ponce ha asegurado que la colaboración público-privada es indispensable para dar respuesta a esta problemática estructural.

Por su parte, el consejero de Desarrollo Económico, Estratégico y Agrícola del Consejo Comarcal, Fernando Vicente, ha destacado que “Comercio Lila es un paso adelante en la lucha contra las violencias machistas, demostrando una vez más que sólo con la alianza entre instituciones, empresas, ciudadanía y resto de agentes de la comunidad, se puede hacer frente a esta violencia.

Nace la red de mujeres emprendedoras Women MeetUp de Viladecans

Women MeetUp de Viladecans es una nueva asociación de mujeres empresarias y profesionales de esta ciudad y es un ejemplo en la comarca de una entidad cuyo objetivo principal es dar visibilidad al talento femenino, promover la igualdad de oportunidades y de género, y avanzar conjuntamente a través de una comunidad motivadora, acogedora e inspiradora. Esta iniciativa teje una red de contactos y promueve el aprendizaje mutuo, el intercambio de conocimientos y experiencias, facilitando la creación de sinergias y apoyo entre las participantes.

La asociación Women MeetUp, ya constituida legalmente, surge de la comunidad de mujeres formada como receptora de los programas municipales enfocados al empoderamiento femenino: InnovaDona y Women Corporate. Una vez terminado el desarrollo de estos programas, las participantes expresaron la necesidad de continuar en contacto para compartir experiencias e inquietudes en un espacio seguro tanto físico como digital, siendo el resultado la creación de la asociación.

La comunidad Women MeetUp se abrió inicialmente a la participación de todas las mujeres empresarias y profesionales de las empresas de Viladecans que estuvieran comprometidas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la igualdad salarial, el empoderamiento personal y el crecimiento profesional de las participantes.

Progresivamente otras iniciativas de distintas localidades han querido participar activamente en la comunidad, conocer la experiencia y replicarla. La comunidad rompió barreras locales, llegando al ámbito nacional e, incluso, al internacional.

Durante el 2023 y el primer cuatrimestre del 2024, la entidad, que reúne a más de 50 mujeres, ha trabajado para dar un carácter más formal a la iniciativa, articulando una asociación de empresarias y emprendedoras que tienen la voluntad de compartir sus inquietudes y apoyar a otras mujeres de la ciudad. En este período han organizado encuentros, formaciones y reuniones para mantener el contacto entre las participantes, aprender y compartir.

Las principales impulsoras son Claudia Franco, actualmente fundadora de Consulting ODS y presidenta de la Cruz Roja de Viladecans; María Jesús Chaparro-Egaña, de la empresa Isotonia, formadora y consultora, experta en igualdad de género, diversidad e inclusión; Viry Macias, emprendedora, difusora de conciencia sostenible y formadora de vocación, y Eva María López Illera, filóloga de formación y orientadora de vocación.

Los Puntos Lila de la Diputación de Barcelona han atendido en tres años a más de 29.500 personas

En 2021 la Diputación de Barcelona impulsó la creación de la Red de territorios libres de violencias machistas, uno de los 20 proyectos transformadores conformado por un conjunto de servicios, recursos y actuaciones que tienen como objetivo contribuir a garantizar y defender el derecho fundamental de vivir una vida libre de violencias machistas.
Uno de los ejes del proyecto se centra en la sensibilización y prevención, donde se trabaja en la implantación y el despliegue de los Puntos Lila, a través de los cuales se han atendido desde el año 2022 a más de 29.500 personas.

A través del Catálogo de Servicios, la Corporación pone a disposición de los municipios de hasta 75.000 habitantes estos espacios destinados a informar, sensibilizar, prevenir y atender las actitudes machistas y comportamientos sexistas que se produzcan en espacios públicos, tanto de ocio y festivos como otros espacios de interés público (educativos, deportivos, comerciales, sanitarios, etc.).

El recurso Red Punts Liles se presta en dos modalidades diferentes de soporte: por un lado, están los Punts Lila en los espacios públicos de ocio, un recurso puntual pensado para fiestas, conciertos y actividades de entretenimiento. Desde el 1 de julio de 2024 hasta el 31 de marzo de 2025 se ejecutarán un total de 100 puntos lilas de ocio en la demarcación. Hasta ahora se han desarrollado 88 y han sido atendidas 5.480 personas, un 60% de las cuales eran mujeres. Cuatro de los cuidados requirieron una derivación a servicios de atención especializada y/o cuerpos de seguridad.

Red Local Puntos Lila

Por otra parte, la Diputación de Barcelona está apoyando la creación de la Red Local Punts Lila, formada por establecimientos y equipamientos municipales, tanto públicos como privados (comercios, mercados, equipamientos deportivos, sanitarios, culturales, etc.), con el objetivo de que actúen, de forma continua y estable, como agentes de sensibilización, prevención y prevención.

Durante 2024 se han impulsado en 22 municipios de la demarcación: 8 crearán una nueva red y 14 ya tienen y la ampliarán o consolidarán. El objetivo es que el 31 de marzo de 2025 la red esté formada por 41 municipios y que incorporen, además, dinamizaciones diurnas.
La mayoría de los cuidados en los Puntos Lila se centran en informar y sensibilizar a los usuarios hacia las violencias machistas. Las intervenciones y denuncias a través de este recurso son minoritarias y representan aproximadamente un 0,24% de los cuidados.

Aparte de este soporte técnico, los entes locales de menos de 20.000 habitantes pueden beneficiarse de un fondo de prestación por actuaciones de prevención en contextos de ocio y festivos. En 2024, la Diputación de Barcelona ha invertido 390.000 euros con este recurso que beneficiará a 263 ayuntamientos.

Compromiso con las políticas de abordaje integral de las violencias machistas

La Diputación de Barcelona, ​​mediante el Programa de abordaje integral de las violencias machistas, da también soporte económico y técnico para el diseño, puesta en marcha, mantenimiento y mejora de servicios, protocolos, planes y programas locales.

En 2024, el organismo provincial invirtió casi 1,6 millones de euros para ayudar a 223 municipios a elaborar proyectos, programas y servicios de atención a las violencias machistas en todas sus fases: prevención, detección, atención, recuperación y reparación. Desde 2018 ha dado soporte técnico a más de un centenar de entes locales para la elaboración de protocolos de abordaje de las violencias machistas.

Este año se está reforzando también la línea de apoyo y cuidado a las profesionales de los equipos municipales, dirigida a acompañarlas en la toma de decisiones y en la búsqueda de soluciones, así como en garantizar su bienestar emocional y paliar las posibles situaciones de estrés psicológico. Desde el inicio de esta línea de apoyo en 2021, la Diputación de Barcelona ha realizado 56 servicios.

Otro ejemplo de esta línea de apoyo es el Espacio de consultas telemáticas jurídicas y supervisión psicológica, un servicio de respuesta y asesoramiento en 24 horas dirigido a las profesionales de los entes locales atienden a mujeres, destacando el ámbito de las violencias machistas. Durante el 2024 y hasta el mes de octubre se han atendido unas sesenta consultas.

Casi la mitad de las mujeres modifica su carrera al ser madres, frente al 8% de los hombres

La falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y familiares sigue lastrando el desarrollo profesional de las mujeres en España. El 47% de las mujeres encuestadas indican que ser madres ha modificado su trayectoria y situación laboral, mientras que sólo el 8% de los padres han tomado decisiones similares. Ésta es una de las conclusiones del informe Observatorio de la Mujer Profesional en España que ha elaborado EAE Business School, escuela que pertenece al grupo Planeta Formación y Universidades y que tiene uno de sus centros de Formación Profesional en Hospitalet de Llobregat.

El estudio, que recoge las respuestas de más de 800 mujeres de entre 20 y 60 años con estudios universitarios y residentes en Madrid, Barcelona, ​​Valencia, Sevilla, Bilbao y Zaragoza, subraya que la percepción de desigualdad laboral se produce en todos los grupos de mujeres, independientemente de su edad, formación académica o lugar de residencia. Esto evidencia que las barreras a las que se enfrentan son un problema profundamente arraigado en la sociedad española.

El informe de EAE revela que el 84% de las mujeres percibe una mayor presión social hacia ellas en la crianza, mucho más allá de los primeros meses en los que existe una necesidad biológica. Según el 49% de las encuestadas, esta desigualdad radica en que los hombres no han sido educados para ser cuidadores y carecen de herramientas necesarias para gestionar la emocionalidad y la logística que requiere la crianza.

Además, el 42% de las encuestadas señala que es la mujer quien lidera la crianza, mientras que un 38% teme ser considerada como una "mala madre" si no asume ese rol. Esta sensación de culpa es especialmente alta entre las mujeres más jóvenes, con un 44% reconociendo que les afecta de forma significativa.

Las raíces de la desigualdad

El Observatorio de la Mujer Profesional en España pone en evidencia que la desigualdad tiene también un trasfondo económico. Una de cada cuatro mujeres (26%) afirma

que asume el papel de cuidadora principal porque el padre aporta mayores ingresos a casa. “Situación generada justamente porque la madre absorbe la mayoría de la carga lo que la somete a una mayor precariedad salarial ya largo plazo a una pobreza femenina endémica.” asegura Carina Mellit, directora de la SRC (Strategic Research Center) de EAE Business School, y una de las autoras del estudio.

La investigadora resalta que "es crucial desafiar las creencias limitantes en las que fuimos educadas y las expectativas que se han puesto en nosotros para sacar adelante el cambio hacia una sociedad más igualitaria. Aunque hemos avanzado mucho en los últimos años, la culpa y la percepción de que el cuidado es un rol que nos pertenece por biología de género", dificultan el camino.

Emprender para conciliar

El informe de EAE también revela que el emprendimiento se alza como una solución para conseguir la conciliación, ya que 3 de cada 4 mujeres (59%) indicó que consideró emprender para tener mayor flexibilidad y mejores horarios. La realidad confirma que es así, puesto que las que lo hicieron (74%), lograron esa mayor flexibilidad e incluso libertad económica (59%).

Además, el estudio constata que las políticas de conciliación de las empresas y organizaciones son clave para impulsar el desarrollo profesional de la mujer y su ascenso laboral. En este sentido, al preguntar sobre los factores que facilitarían el ascenso a posiciones directivas, las mujeres destacan medidas de recursos humanos como la flexibilidad horaria (34%), las políticas públicas de conciliación aplicables a ambos progenitores, el liderazgo conciliador o las estructuras empresariales horizontales, ambas señaladas por el 29%.

Ascenso laboral femenino

El estudio también expone que el 64% de las mujeres atribuyen las mayores oportunidades de ascenso de los hombres a la menor carga familiar que asumen. Esto, junto con una brecha de género institucionalizada (manifestada por el 62%) y la falta de referentes femeninos en la dirección de las empresas (47%), dificulta la progresión profesional de las mujeres.

Con estos datos, el Observatorio de la Mujer Profesional en España de EAE Business School no sólo expone las desigualdades, sino que subraya la urgencia de implementar cambios en las empresas, en las políticas públicas y en la mentalidad colectiva para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

El 27,2% de las mujeres en España (6,5 millones) están en riesgo de exclusión y pobreza. Entre los hombres, el porcentaje desciende hasta el 24,8% (5,7 millones)

La pobreza y la exclusión en nuestro país tienen cara femenina. Las mujeres presentan mayores ratios de inactividad, mayores tasas de paro, protagonizan las jornadas a tiempo parcial y tienen un menor nivel de ingresos. Además, están más expuestas en el empleo en la economía irregular.

Después de esta realidad existe una clave fundamental y es el rol que se asigna predominantemente a las mujeres en las responsabilidades familiares y en las tareas domésticas. Sus carreras profesionales tienen menos reconocimiento social y son las primeras en retirarse del mercado laboral por razones familiares.

Esta brecha se acentúa en caso de coexistir otras realidades como una edad superior a los 45 años, la discapacidad, la maternidad en solitario o la violencia de género.

En este marco, la Fundación Adecco constituyó una gran alianza reuniendo el apoyo de más de 100 empresas para celebrar la Semana de la Mujer 2024, con un doble objetivo: reforzar el acompañamiento a las mujeres con mayores dificultades de acceso al empleo y sensibilizar e implicar al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos.

Con el apoyo de esta alianza empresarial, la Fundación ha desarrollado la campaña de sensibilización “Volver a soñar”, que representa la situación de miles de mujeres en España que se han visto abocadas a situaciones inesperadas (renunciar a la vocación profesional, monoparentalidad, cuidados de la familia en solitario, desempleo etc.), con una exposición mayor.

"El empleo es el elemento clave para que puedan reconducir sus vidas y avanzar hacia las metas personales. Muchas han tenido un papel crucial en el desarrollo de las familias, a través del cuidado de sus hijos, pero también han aportado a las economías domésticas mediante el trabajo informal, sin reconocimiento y en condiciones de desprotección. Hoy quieren incorporarse al empleo formal, hoy quieren incorporarse al empleo formal" de Inclusión de la Fundación Adecco.