Presentat el 7è Congrés de les Dones i amb la sisena edició al DFactory de la Zona Franca de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) que es pot seguir online, es confirma l’empremta que el feminisme ha deixat i deixa al territori Llobregat

La presentació del setè congrés ha comptat amb la participació de les setze alcaldesses de la comarca, així com de la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Sònia Guerra, veïna de Sant Boi, i de la també presidenta de l a Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret, que també és l’alcaldessa de Sant Boi. Més informació del Congrés aquí

El Baix Llobregat s’ha convertit en la primera comarca metropolitana de Catalunya pel que fa a la presència d’alcaldesses, amb un total de 15 dones al capdavant dels ajuntaments, xifra que representa el 50% del total de municipis. Aquest percentatge situa la comarca per sobre del criteri mínim legal d’igualtat i molt per damunt de la mitjana catalana, que és del 27,3% segons les darreres dades disponibles.

Aquest lideratge en paritat política és especialment rellevant si es té en compte que les altres comarques amb percentatges similars o superiors d’alcaldesses, com l'Alta Ribagorça (100%) o el Garraf (66,7%), són territoris eminentment rurals, amb pocs municipis i una població molt inferior. En canvi, el Baix Llobregat és la tercera comarca més poblada de Catalunya, darrera del Barcelonés i el Vallés Occidental, i una de les que compta amb més municipis, fet que reforça la importància del seu paper com a referent en igualtat dins l’àrea metropolitana de Barcelona.

Aquest èxit és fruit del compromís sostingut del territori amb les polítiques de gènere i la paritat. Tant el Consell Comarcal com els ajuntaments que en formen part han estat pioners en la promoció del lideratge femení i en la implantació de mesures com les llistes cremallera, que garanteixen una representació equilibrada entre dones i homes a les candidatures municipals.

També des de fa més d’una dècada, el Consell Comarcal ha impulsat iniciatives i programes que fomenten la igualtat d’oportunitats, la participació política de les dones i la visibilització del talent femení en tots els àmbits de la vida pública. Aquest treball conjunt ha consolidat un model de governança local compromès amb la igualtat efectiva i amb la representació equilibrada en la presa de decisions.

Motor de canvi i de transformació social

A diferència d’altres zones de l’àrea metropolitana, on la presència d’alcaldesses és encara minoritària, el Baix Llobregat es consolida com un motor de canvi i de transformació social, amb un model de govern local que integra la perspectiva de gènere com a eix transversal de les polítiques públiques.

Aquest lideratge en igualtat té un efecte multiplicador sobre el conjunt del territori, impulsant una nova generació de dones en la política local i contribuint a trencar sostres de vidre que tradicionalment han limitat la seva presència en càrrecs de responsabilitat. Bona prova de l’activitat és la programació aquesta setmana de multitud d’activitats a tots els municipis amb l’eix de la dona i de la lluita per la igualtat.

El Baix Llobregat supera àmpliament el criteri mínim d’igualtat establert per la legislació i es posiciona com a referent metropolità i català en representació política femenina. La comarca reafirma així el seu compromís amb la igualtat efectiva, la paritat institucional i la participació equilibrada en la vida pública
 

BWAW, l’accelerador del Consorci de la Zona Franca

Al món professional, cada carrera es construeix esglaó a esglaó. Però hi ha un moment clau que determina qui podrà continuar pujant i qui es quedarà enrere. Aquest primer ascens cap a un rol de gestió —el pas de contribuir individualment a liderar un equip— és ​​on apareix el conegut “broken rung” o “esglaó trencat” que frena l'avenç de milers de dones a tot el món.

Les dades de l'informe Women in the Workplace 2025, elaborat per McKinsey i LeanIn, ho deixen clar: per cada 100 homes que accedeixen per primer cop a un lloc de direcció, només 93 dones ho aconsegueixen. I quan es tracta de dones racialitzades, la xifra cau a 74. No és una qüestió d'ambició, sinó de suport real, afirmen des de l'organització de la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW) que se celebrarà del 4 al 6 de març al DFactory del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), ja que dones i homes mostren nivells. Manca aquest suport que es tradueix en accions concretes: acompanyament, visibilitat, oportunitats i la defensa activa dels qui tenen capacitat d'influir en una carrera.

Davant aquest escenari, el CZFB considera que continuen sent necessàries iniciatives que accelerin la igualtat, com és el cas de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), un espai concebut per impulsar el lideratge femení des de l'acció, el diàleg i la corresponsabilitat dirigit per Blanca Sorigué, que també és la directora general del CZFB.

Veus referents de múltiples sectors

La sisena edició de BWAW 2026 reunirà veus referents de múltiples sectors —homes i dones que ja estan transformant les seves organitzacions— per debatre, compartir solucions i activar canvis reals. Els continguts d’aquesta edició abordaran temes clau: els drets laborals de la dona; el lideratge femení en ciència i salut; el dret digital amb perspectiva de gènere; el paper de la dona en la defensa i la seguretat de la ciutadania; el talent femení a sectors com el dels videojocs, l'arquitectura o l'aeroespacial; la responsabilitat dels mitjans de comunicació, les grans corporacions i les institucions públiques a favor de la igualtat; i la mirada femenina en àmbits com l’immobiliari, l’habitatge o les finances.

BWAW 2026 es podrà seguir presencialment des del DFactory Barcelona i també per streaming a través de www.barcelonawaw.com i de la plataforma de RTVEPlay, apropant la conversa a qualsevol persona que vulgui formar part del canvi. Perquè reparar l'esglaó trencat no és només una qüestió de justícia: és una inversió en talent, innovació i futur. I BWAW 2026 vol ser el lloc on aquest futur es comenci a construir.

Programa de primer nivell

El programa de continguts de BWAW 2026, que es desenvoluparà durant els tres dies, comptarà amb més de 70 oradors de primer nivell, que participaran en 15 sessions: BUnion, BScience, BDigital, BSecurity, BGaming, BMedia, BMultilateral, BCorporate, BRealEstate, BTalent, BArchitecture, BHealth, BSpace, BFintech. L'esdeveniment comptarà amb el suport de 15 entitats partners i el patrocini principal de MERLIN.

Respecte al cartell d'oradores que han confirmat la seva participació en l'esdeveniment, destaquen perfils com: Cristina Capdevila, gerent de l'Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta d'eldiario.es; Marga Guitart, secretària de la junta directiva i directora de Legal en ONU Dones Espanya; Ferran Marsà, CEO de La Clau d'Or; Ana Palència, directora de comunicació de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director executiu de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de Recerca en Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de Negoci i Innovació Espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, president de Banco Mediolanum, i Marta Fresnedoso, sergent primer de la Guàrdia Civil, entre altres.

Més ciència, més dones: Feel the ZF Power

El programa Feel the ZF Power, impulsat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), va néixer en el curs 2022-2023 amb el propòsit d'acostar la realitat industrial i tecnològica a les aules. El seu objectiu és clar i ambiciós: despertar vocacions STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) entre els joves d'entre 10 i 16 anys, amb una atenció especial a les nenes, que continuen sent minoria en aquests camps.

“La diversitat de gènere en equips STEM millora la creativitat, la innovació i la resolució de problemes”, afirma Pere Navarro, delegat especial de l'Estat en el CZFB. “Per això vam voler actuar des de la base educativa, perquè més nenes puguin veure's a si mateixes en aquests sectors”.
 
“Si no s'encurioseix des de petites, moltes nenes no desenvolupen ni les habilitats ni les aspiracions STEM”, explica Blanca Sorigué, directora general del CZFB. “Això limita el seu futur acadèmic i professional. Quan se senten capaços, canvia tot: augmenta la seva autoestima, la seva motivació i el seu interès per carreres científiques”. Sorigué explica que “mitjançant la visita a empreses del nostre entorn industrial i tecnològic, nens i nenes poden comprovar que programar un robot, treballar amb impressores 3D o que l'activitat tecnològica en general no té gènere”.

Desigualtat científica

Malgrat els avanços en les primeres etapes de la carrera acadèmica, la desigualtat de gènere continua sent una realitat en els nivells més alts del sistema científic. Les dones ocupen només el 30% dels càrrecs acadèmics de màxim nivell a la Unió Europea, fins i tot en àmbits en els quals estan àmpliament representats. Quant al lideratge institucional, només el 26% de les direccions d'institucions acadèmiques estan ocupades per dons, encara que la paritat està més pròxima als òrgans de govern, on representin al 39% dels membres (She Figuris 2024, Comissió Europea).

A Espanya, la bretxa de gènere és especialment visible en els estudis STEM. En gairebé cap grau universitari d'aquest àmbit, les dones aconsegueixen el 50% de l'alumnat, amb percentatges especialment baixos en Matemàtiques (36%), Física (27%), Telecomunicacions (23%) o Informàtica (13%). Aquesta desigualtat s'accentua encara més en la Formació Professional, on el 52% dels homes graduats ho fan en especialitats STEM, mentre que en el cas de les dones el percentatge cau fins al 7%. A més, en la majoria dels cicles formatius STEM, tant de grau mitjà com superior, la proporció entre homes i dones és pràcticament de nou a un (Esade, 2024).

Més informació sobre igualtat de gènere a l’ODS 5 de l’Anuari dedicat a l’Agenda 2030:
https://www.nextllobregat.cat/ca/noticia/ods-5-igualtat-de-genere/agenda-2030