El Cinturó vermell també ha estat sempre Lila

L'objectiu de l'ODS 5 és posar fi a totes les formes de discriminació contra les dones i les nenes a tot el món. La igualtat de gènere no només és un dret humà fonamental, sinó que és un dels fonaments essencials per construir un món pacífic, pròsper i sostenible. S'han aconseguit alguns avenços durant les darreres dècades, però el món és lluny d'assolir la igualtat de gènere per al 2030.
 
Al Baix Llobregat s'ha avançat molt aquests darrers anys (tot i que falta molt per recórrer) i té diverses polítiques implementades per assolir l'ODS 5. Sònia Guerra, secretària d'Igualtat i Feminismes del Govern de la Generalitat de Catalunya i presidenta de l'Institut Català de les Dones ens aprofundeix més en quines són aquestes polítiques així com en el seu impacte. És llicenciada en Història per la Universitat de Barcelona, ​​té tres postgraus i dos màsters, tots relacionats amb el món del feminisme i la gestió. Ha estat investigadora de la Universitat de Barcelona i ha impartit classes tant a la Universitat de Barcelona com a la Universitat Autònoma.
 
La família de la Sònia, tot i ser molt d'esquerres, no era una família feminista. Des de noia es preguntava per què ella i la seva mare havien de fer les feines de casa i es revelava molt en aquest aspecte. Ella havia de netejar, però el seu pare i el seu germà no i va començar la seva primera consciència de desigualtat. Després, al Batxillerat va notar com tractaven diferent el tema de la sexualitat. Va comprovar que els homes podien estar i sortir amb diferents noies i eren els més ‘cool’ de la classe. En canvi, quan les noies feien això, de seguida se'ls posava títols despectius. Això també el molestava moltíssim i pensava “jolín, però si estan fent el mateix que ells, per què a elles se'ls insulta ia ells no?”. A partir d'aquí va començar a buscar a San Boi de Llobregat associacions per queixar-se i lluitar contra les injustícies que acabava de descobrir.
 
Al sector públic ha treballat per a la Diputació de Barcelona i per a l'Ajuntament de Sant Boi de Llobregat. Va ser triada diputada al Congrés en les tres últimes legislatures i actualment era portaveu del grup socialista a la comissió de Drets Socials i secretària primera de la comissió del pacte d'Estat contra la violència de gènere fins que, a l'estiu de 2024, amb el Govern del president Salvador Illa, s'hi va incorporar com a secretària d'Igualtat i Feminismes del Govern de la Generalitat de Catalunya i presidenta de l'Institut Català de les Dones.

Comarca amb full de ruta feminista propi

El Baix Llobregat sempre va ser conegut com el “cinturó lila” de l'àrea metropolitana de Barcelona, assenyala Guerra, que ha estat des de jove molt implicada en les reivindicacions de les dones, fins i tot abans que s'aprovessin els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) tenia una àmplia tradició de lluita d'igualtat de gènere. Els primers circuits per lluitar contra la violència de gènere a Barcelona van néixer al Baix Llobregat. De fet, aviat es va convertir en l'única comarca que segueix fent els congressos de la dona, cosa que ajuda a tenir una ruta de fulla clara per avançar cap al repte de l'ODS 5. Sònia remarca que “per veritablement complir l'objectiu no es pot únicament assolir la igualtat territorial, perquè el masclisme és un fet global i, per tant, només aconseguirem la igualtat quan s'aconsegueixi globalment, quan les dones a tot el món siguem iguals i lliures”.  

El Centre d'Informació i Recursos per a les Dones (CIRD) es va implementar per aprofundir en estudis amb perspectiva feminista, però també perquè hi hagi centres com els serveis d'atenció i informació a les dones per tractar-les a nivell psicològic i jurídic i assessorar-les per poder avançar a les situacions particulars de cadascuna. Durant l'any passat, les activitats formatives del CIRD van registrar més de 400 participants i el centre també ofereix grups d'autoajuda i apoderament.

El servei d'atenció a dones en situació de vulnerabilitat va atendre 384 dones, 252 de les quals van manifestar que patien alguna situació de violència masclista. L'efectivitat d'aquest centre ha estat molt alta i segons Guerra és molt important per ajudar a determinar si ha patit violència masclista o no. “Moltes vegades s'acosten al centre sense tenir clar què va ser el que van partir a través de la feina que es fa amb la psicòloga o amb l'advocada, que també les assessora jurídicament, poden anar posant nom a la situació que estan passant o que han estat passant durant molts anys”. És un primer punt de suport per decidir si es vol denunciar o no i així resoldre tots els dubtes que tenen del procés. 

El Baix Llobregat té una taxa elevada de violència de gènere, un extrem que també es produeix a tot Catalunya. El que més s'incrementa és el nombre de denúncies perquè “les dones estem més conscients que patim violència de gènere. Abans –afegeix Guerra– no es podia identificar quan patim violència domèstica, en aquest sentit s'ha avançat molt”. 

Campanya que implica els homes

Per això, el Consell Comarcal del Baix Llobregat ha engegat una nova campanya destinada a visualitzar masculinitats lliures de masclisme i violència, buscant implicar els homes en la lluita per la igualtat de gènere. Aquesta iniciativa respon a la necessitat de sensibilitzar i prevenir les violències masclistes, mitjançant un enfocament innovador que se centra en el paper dels homes. En una enquesta a un total de 4.500 persones més grans de 16 anys va revelar que un 44% dels homes se sentien discriminats pel feminisme. Per què és important involucrar els homes en la lluita per la igualtat de gènere i el rebuig al masclisme? 

L'experta assenyala que és un assumpte de drets humans. Aquesta lluita no impacta única i exclusivament a les dones, sinó a drets humans dels quals “a les dones se'ns vulneren des que naixem fins que ens morim”, assenyala Guerra. “Estem parlant de democràcia –afegeix–, i no hi haurà una democràcia plena mentre que les dones no puguem gaudir d'una ciutadania plena. Les dones no tenen por que les robin, tenen por que les violin. Cal que puguin arribar a casa i sentir que estan segures.

Els homes volen viure en una societat on les dones són amenaçades de mort? Que les dones puguin ser violades per utilitzar espais públics, de nit, de dia o de migdia? Perquè les violacions no es produeixen únicament per la nocturnitat; per tant, s'han d'interpel·lar de manera directa. Si els homes veuen que estan agredint una dona deuen trencar amb aquest “pacte de silenci” entre cavallers: un home que calli davant la violència d'un altre és igual de culpable, sentencia Guerra. 

“El feminisme no és com el masclisme, però al revés”, diu la Sònia. I afegeix: “Fa anys que ho expliquem, però fins al dia d'avui es creu que les dones volem ser superiors als homes, quan simplement volem estar en igualtat de condicions, que no és poc. Portem tota la història i tota la vida lluitant perquè se'ns tracti igual”, conclou.  

Bretxa salarial del 23%

Per exemple, la bretxa salarial entre dones i homes al Baix Llobregat influeix de manera exponencial com a impediment a assolir la igualtat de gènere. Cobren un 23% menys que els homes per una feina del mateix valor. Això vol dir que des de finals d'octubre de cada any fins al 31 de desembre totes les dones treballen de manera gratuïta. En quedar-te embarassada o demanar llicència de maternitat, tot això va impactant a la cotització fent que la seva pensió sigui molt més baixa que la dels homes. “És un dels reptes que tenim al davant, per això els plans d’igualtat són necessaris. També als treballs feminitzats no es paguen les hores extra, quan als masculinitzats sí”. 

En feines feminitzades com la sanitat, resulta que hi ha poques directives dones. El gran repte és aconseguir que les dones també conquereixin la igualtat en càrrecs directius. L'experta denuncia que “quan ens deixen entrar al mercat de treball, únicament en aquelles professions feminitzades, o que ells consideren que estan feminitzades. Quan ens posem a mirar els espais directius estan ocupats per homes”. 

Sostre de vidre

Hi ha el que coneixem com a “sostre de vidre”, que és el que ens impedeix arribar als sistemes de direcció. “Moltes vegades no se'ns acaba de veure amb una possibilitat de liderar perquè tens una falta més gran que els homes, ja que nosaltres també hem de cuidar i criar els nostres fills, que és la feina més difícil de tots i pel qual no es et paga, perquè ho fas per amor. Però el patriarcat sempre va volent dirigir-nos cap a aquest camí, per quedar-nos a casa i no donar-nos posicions directives”.

Segons l'ONU, encara queden 300 anys per assolir la igualtat de gènere. Al voltant de 2.400 milions de dones en edat laboral no tenen les mateixes oportunitats econòmiques. A nivell mundial, aquesta ingent xifra de dones no té els mateixos drets econòmics que els homes. Tot i que moltes vegades les dones se senten desganades i que queda molt per fer, alhora s'ha recorregut un llarg camí i s'han guanyat molts reptes. La situació de les dones ara no té res a veure amb la situació de les mares o de les àvies. 

Sònia Guerra recalca que “encara ens queda molt per recórrer, però això en lloc de deprimir-nos el que ha de fer és inspirar-nos a continuar lluitant. Sobretot, per les nostres filles, per les nostres germanes i les noies més joves que puguin aconseguir cada cop una societat més igualitària”. El feminisme és un moviment global, aleshores quan avancem en un lloc encara que sembli que no, avancem a tot el món.

El Consell Comarcal i PIMEC Comerç proposen que els establiments de proximitat esdevinguin ‘Punts Lila’ davant la violència masclista

El Consell Comarcal del Baix Llobregat i PIMEC Comerç Baix Llobregat-L’Hospitalet posen en marxa la campanya ‘Comerç Punt Lila’. Aquesta iniciativa proposa que els establiments de proximitat del Baix Llobregat siguin espais segurs davant les possibles situacions de violència masclista.

En el marc de la iniciativa, ambdues entitats han creat un segell distintiu que permetrà la ciutadania identificar els establiments de proximitat que estan compromesos amb la lluita contra la violència masclista i que són espais segurs per a les dones i les persones del col·lectiu LGTBI. Aquest distintiu s’atorgarà sempre i quan es compleixin un conjunt de requisits amb l’objectiu d’assegurar el compromís de cada establiment amb l’erradicació de la violència masclista.

Aquesta campanya inclou el desenvolupament de píndoles formatives i informatives adreçades a representants dels establiments de proximitat envers la sensibilització de gènere i la identificació de conductes constitutives de violència masclista o de gènere i LGTBifòbiques perquè es pugui garantir el reconeixement d’aquestes situacions i donar una resposta adequada davant la necessitat d’actuació.

El president de PIMEC Comerç Baix Llobregat-L’Hospitalet, Joaquim Ponce, ha explicat que la violència masclista “no és un problema privat i els establiments de proximitat han de ser agents actius de lluita per erradicar-la”. En aquest sentit, Ponce ha assegurat que la col·laboració publicoprivada és indispensable per donar resposta a aquesta problemàtica estructural.

Per la seva banda, el conseller de Desenvolupament Econòmic, Estratègic i Agrícola del Consell Comarcal, Fernando Vicente, ha destacat que “Comerç Lila és un pas endavant en la lluita contra les violències masclistes, demostrant un cop més que només amb l’aliança entre institucions, empreses, ciutadania i resta d’agents de la comunitat, es pot plantar cara a aquesta violència estructural que no para de créixer”.

Neix la xarxa de dones emprenedores Women MeetUp de Viladecans

Women MeetUp de Viladecans és una nova associació de dones empresàries i professionals d’aquesta ciutat i és un exemple a la comarca d’una entitat amb l’objectiu principal és donar visibilitat al talent femení, promoure la igualtat d’oportunitats i de gènere, i avançar conjuntament a través d’una comunitat motivadora, acollidora i inspiradora. Aquesta iniciativa teixeix una xarxa de contactes i promou l’aprenentatge mutu, l’intercanvi de coneixements i experiències, i facilita la creació de sinergies i suport entre les participants.

L’associació Women MeetUp, ja constituïda legalment, sorgeix de la comunitat de dones formada com a receptora dels programes municipals enfocats a l’empoderament femení: InnovaDona i Women Corporate. Una vegada acabat el desenvolupament d’aquests programes, les participants van expressar la necessitat de continuar en contacte per compartir experiències i inquietuds en un espai segur tan físic com digital, i el resultat ha estat la creació de l’associació.

La comunitat Women MeetUp es va obrir inicialment a la participació de totes les dones empresàries i professionals de les empreses de Viladecans que estiguessin compromeses amb la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, la igualtat salarial, l'empoderament personal i el creixement professional de les participants. 

Progressivament altres iniciatives de diferents localitats han volgut participar activament en la comunitat, conèixer l'experiència i replicar-la. La comunitat va trencar barreres locals, arribant a l'àmbit nacional i, fins i tot, a l’internacional.

Durant el 2023 i el primer quadrimestre del 2024, l'entitat, que reuneix més de 50 dones, ha treballat per donar un caràcter més formal a la iniciativa, articulant una associació d'empresàries i emprenedores que tenen la voluntat de compartir les seves inquietuds i donar un suport a altres dones de la ciutat. En aquest període han organitzat trobades, formacions i reunions per mantenir el contacte entre les participants, aprendre i compartir.

Les principals impulsores són Claudia Franco, actualment fundadora de Consulting ODS i presidenta de la Creu Roja de Viladecans; María Jesús Chaparro-Egaña, de l’empresa Isotònia, formadora i consultora, experta en igualtat de gènere, diversitat i inclusió; Viry Macias, emprenedora, difusora de consciència sostenible i formadora de vocació, i Eva María López Illera, filòloga de formació i orientadora de vocació. 

Els Punts Lila de la Diputació de Barcelona han atès en tres anys més de 29.500 persones

L’any 2021 la Diputació de Barcelona va impulsar la creació de la Xarxa de territoris lliures de violències masclistes, un dels 20 projectes transformadors conformat per un conjunt de serveis, recursos i actuacions que tenen com a objectiu contribuir a garantir i defensar el dret fonamental de viure una vida lliure de violències masclistes.
Un dels eixos del projecte se centra en la sensibilització i prevenció, on es treballa en la implantació i el desplegament dels Punts Lila, a través dels quals s’han atès des de l’any 2022 més de 29.500 persones.

A través del Catàleg de Serveis, la corporació posa a disposició dels municipis de fins a 75.000 habitants aquests espais destinats a informar, sensibilitzar, prevenir i atendre les actituds masclistes i comportaments sexistes que es produeixin en espais públics, tant d'oci i festius com altres espais d'interès públic (educatius, esportius, comercials, sanitaris, etc.).

El recurs Xarxa Punts Liles es presta en dues modalitats diferents de suport: d’una banda, hi ha els Punts Lila als espais públics d’oci, un recurs puntual pensat per a festes, concerts i activitats d'entreteniment. Des de l’1 de juliol de 2024 fins al 31 de març de 2025 s’executaran un total de 100 punts liles d’oci a la demarcació. Fins ara s’han desenvolupat 88 i han estat ateses 5.480 persones, de les quals un 60% eres dones. Quatre de les atencions van requerir una derivació a serveis d’atenció especialitzada i/o cossos de seguretat.

Xarxa Local Punts Lila

D’altra banda, la Diputació de Barcelona està donant suport a la creació de la Xarxa Local Punts Lila, formada per establiments i equipaments municipals, tant públics com privats (comerços, mercats, equipaments esportius, sanitaris, culturals, etc.), amb l’objectiu que actuïn, de manera contínua i estable, com agents de sensibilització, prevenció i derivació en casos de violències masclistes.

Durant 2024 s’han impulsat a 22 municipis de la demarcació: 8 crearan una nova xarxa i 14 ja en tenen i l’ampliaran o consolidaran. L’objectiu és que el 31 de març de 2025 la xarxa estigui formada per 41 municipis i que incorporin, a més, dinamitzacions diürnes.
La majoria de les atencions als Punts Lila se centren a informar i sensibilitzar els usuaris envers les violències masclistes. Les intervencions i denúncies a través d’aquest recurs són minoritàries i representen, aproximadament, un 0,24% de les atencions.

A banda d’aquest suport tècnic, els ens locals de menys de 20.000 habitants es poden beneficiar d’un fons de prestació per actuacions de prevenció en contextos d’oci i festius. El 2024 la Diputació de Barcelona ha invertit 390.000 euros amb aquest recurs que beneficiarà 263 ajuntaments.

Compromís amb les polítiques d’abordatge integral de les violències masclistes

La Diputació de Barcelona, mitjançant el Programa d’abordatge integral de les violències masclistes, dona també suport econòmic i tècnic per al disseny, posada en marxa, manteniment i millora de serveis, protocols, plans i programes locals.

El 2024, l’organisme provincial va invertir gairebé 1,6 milions d’euros per ajudar 223 municipis a elaborar projectes, programes i serveis d'atenció a les violències masclistes en totes les seves fases: prevenció, detecció, atenció, recuperació i reparació. Des de 2018 ha donat suport tècnic a més d’un centenar d’ens locals per a l’elaboració de protocols d’abordatge de les violències masclistes.

Enguany s’està reforçant també la línia de suport i cura a les professionals dels equips municipals, adreçada a acompanyar-les en la presa de decisions i en la recerca de solucions, així com a garantir el seu benestar emocional i pal·liar les possibles situacions d’estrès psicològic. Des de l’inici d’aquesta línia de suport el 2021, la Diputació de Barcelona ha fet 56 serveis.

Un altre exemple d’aquesta línia de suport és l’Espai de consultes telemàtiques jurídiques i supervisió psicològica, un servei de resposta i assessorament en 24 hores dirigit a les professionals dels ens locals atenen a dones, destacant l’àmbit de les violències masclistes. Durant el 2024 i fins al mes d’octubre s’han atès una seixantena de consultes.

Gairebé la meitat de les dones modifica la seva carrera en ser mares, davant del 8% dels homes

La manca de corresponsabilitat en les tasques domèstiques i familiars segueix llastrant el desenvolupament professional de les dones a Espanya. El 47% de les dones enquestades indiquen que ser mares n'ha modificat la trajectòria i la situació laboral, mentre que només el 8% dels pares han pres decisions similars. Aquesta és una de les conclusions de l'informe Observatori de la Dona Professional a Espanya que ha elaborat EAE Business School, escola que pertany al grup Planeta Formació i Universitats i que té un dels seus centres de Formació Professional a l’Hospitalet de Llobregat.

L'estudi, que recull les respostes de més de 800 dones entre 20 i 60 anys amb estudis universitaris i residents a Madrid, Barcelona, València, Sevilla, Bilbao i Saragossa, subratlla que la percepció de desigualtat laboral es produeix en tots els grups de dones, independentment de la seva edat, formació acadèmica o lloc de residència. Això evidencia que les barreres a què s'enfronten són un problema profundament arrelat a la societat espanyola.

L'informe d'EAE revela que el 84% de les dones percep una pressió social més gran cap a elles en la criança, molt més enllà dels primers mesos en què hi ha una necessitat biològica. Segons el 49% de les enquestades, aquesta desigualtat rau que els homes no han estat educats per ser cuidadors i no tenen eines necessàries per gestionar l'emocionalitat i la logística que requereix la criança.

A més, el 42% de les enquestades assenyala que és la dona qui lidera la criança, mentre que un 38% tem ser considerada com una "mala mare" si no assumeix aquest rol. Aquesta sensació de culpa és especialment alta entre les dones més joves, amb un 44% reconeixent que els afecta de manera significativa.

Les arrels de la desigualtat

L'Observatori de la Dona Professional a Espanya posa en evidència que la desigualtat també té un rerefons econòmic. Una de cada quatre dones (26%) afirma

que assumeix el paper de cuidadora principal perquè el pare aporta més ingressos a casa. “Situació generada justament perquè la mare absorbeix la majoria de la càrrega la qual cosa la sotmet a una precarietat salarial més gran ia llarg termini a una pobresa femenina endèmica.” assegura Carina Mellit, directora de la SRC (Strategic Research Center) d'EAE Business School, i una de les autores de l'estudi.

La investigadora ressalta que “és crucial desafiar les creences limitants en què vam ser educades i les expectatives que s'han posat en nosaltres per tirar endavant el canvi cap a una societat més igualitària. Tot i que hem avançat molt en els darrers anys, la culpa i la percepció que la cura és un rol que ens pertany per biologia de gènere, dificulten el camí cap a una veritable corresponsabilitat”.

Emprendre per conciliar

L'informe d'EAE també revela que l'emprenedoria s'alça com una solució per aconseguir la conciliació, ja que 3 de cada 4 dones (59%) va indicar que va considerar emprendre per tenir més flexibilitat i millors horaris. La realitat confirma que és així, ja que les que ho van fer (74%), van aconseguir aquesta major flexibilitat i fins i tot llibertat econòmica (59%).

A més, l'estudi constata que les polítiques de conciliació de les empreses i organitzacions són claus per impulsar el desenvolupament professional de la dona i el seu ascens laboral. En aquest sentit, en preguntar sobre els factors que facilitarien l'ascens a posicions directives, les dones destaquen mesures de recursos humans com la flexibilitat horària (34%), les polítiques públiques de conciliació aplicables a tots dos progenitors, el lideratge conciliador o les estructures empresarials horitzontals, totes dues assenyalades pel 29%.

Ascens laboral femení

L'estudi també exposa que el 64% de les dones atribueixen les oportunitats més grans d'ascens dels homes a la càrrega familiar més baixa que assumeixen. Això, juntament amb una bretxa de gènere institucionalitzada (manifestada pel 62%) i la manca de referents femenins a la direcció de les empreses (47%), dificulta la progressió professional de les dones.

Amb aquestes dades, l'Observatori de la Dona Professional a Espanya d'EAE Business School no només exposa les desigualtats, sinó que subratlla la urgència d'implementar canvis a les empreses, a les polítiques públiques ia la mentalitat col·lectiva per avançar cap a una societat més igualitària .

El 27,2% de les dones a Espanya (6,5 milions) es troben en risc d'exclusió i pobresa. Entre els homes, el percentatge baixa fins al 24,8% (5,7 milions)

La pobresa i l'exclusió al nostre país tenen cara femenina. Les dones presenten ràtios d'inactivitat més grans, taxes d'atur superiors, protagonitzen les jornades a temps parcial i tenen un nivell d'ingressos menor. A més, estan més exposades a l'ocupació a l'economia irregular.

Després d'aquesta realitat hi ha una clau fonamental i és el rol que s'assigna predominantment a les dones en les responsabilitats familiars i en les tasques domèstiques. Les seves carreres professionals tenen menys reconeixement social i són les primeres a retirar-se del mercat laboral per raons familiars. 

Aquesta bretxa s'accentua en el cas de coexistir altres realitats com ara una edat superior als 45 anys, la discapacitat, la maternitat en solitari o la violència de gènere. 

En aquest marc, la Fundació Adecco va constituir una gran aliança reunint el suport de més de 100 empreses per celebrar la Setmana de la Dona 2024, amb un objectiu doble: reforçar l'acompanyament a les dones amb més dificultats d'accés a l'ocupació i sensibilitzar i implicar el teixit empresarial per generar entorns laborals més inclusius.

Amb el suport d'aquesta aliança empresarial, la Fundació ha desenvolupat la campanya de sensibilització “Tornar a somiar”, que representa la situació de milers de dones a Espanya que s'han vist abocades a situacions inesperades (renunciar a la vocació professional, monoparentalitat , cures de la família en solitari, atur etc.), amb una exposició a l'exclusió molt més gran des del seu naixement.

“L'ocupació és l'element clau perquè puguin reconduir les seves vides i avançar cap a les metes personals. Moltes han tingut un paper crucial en el desenvolupament de les famílies, a través de la cura dels seus fills, però també han aportat a les economies domèstiques mitjançant el treball informal, sense reconeixement i en condicions de desprotecció. Avui volen incorporar-se a l'ocupació formal i hem de ser-hi”- afirma Begoña Bravo, directora d'Inclusió de la Fundació Adecco.