La asociación SaóPrat del Baix Llobregat acompaña a personas en situación de vulnerabilidad, especialmente jóvenes, desde la formación hasta su incorporación laboral y los primeros meses en el puesto de trabajo. La inclusión laboral no empieza el día que alguien firma un contrato. Para muchas personas en situación de vulnerabilidad, antes hace falta adquirir formación, ganar experiencia y contar con un acompañamiento que ayude a sostener el proceso. Ese recorrido es el que impulsa SaóPrat desde El Prat de Llobregat, que trabaja para ampliar las oportunidades educativas y profesionales de quienes afrontan mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

Uno de los ejes de la entidad es su empresa de inserción, creada en 2007. El proyecto ofrece formación en distintos ámbitos y experiencia laboral para facilitar después el acceso a un empleo. Se dirige, entre otros colectivos, a jóvenes en situaciones precarias, muchos de ellos de origen inmigrante.

«Nos centramos en las personas», resume la asociación. La frase describe una metodología que, según explica Olga Valls, coordinadora del proyecto de inserción laboral y responsable de responsabilidad social corporativa (RSC), no termina con la formación ni con la contratación: el equipo acompaña a cada participante durante el proceso y mantiene el seguimiento durante los primeros meses en su nuevo entorno de trabajo.

Tres laboratorios para aprender haciendo

El edificio principal de SaóPrat reúne espacios de formación y tutorización individual. La actividad se organiza en tres laboratorios, concebidos para aprender habilidades prácticas en sectores distintos.

En el Labcuina, los participantes se forman en competencias culinarias. El Labcreatiu trabaja capacidades de diseño, tecnología y creación manual. El Labreformes enseña aptitudes vinculadas a la construcción y las reformas, e incorpora criterios de sostenibilidad y economía circular mediante la reutilización y el reciclaje de materiales.

La formación práctica permite acercarse a tareas y dinámicas del mundo laboral, mientras los espacios de seguimiento individualizado ofrecen apoyo durante el itinerario. El objetivo es que los participantes puedan sumar conocimientos y experiencia para mejorar sus posibilidades de incorporación al empleo.

Un itinerario que continúa después del contrato

Para Valls, la inserción no se mide solo por haber encontrado trabajo. La adaptación a un nuevo puesto también requiere acompañamiento, especialmente en los primeros meses, cuando la persona y el equipo de trabajo empiezan a conocerse y a afrontar los retos cotidianos.

La asociación vincula esta labor con la mejora de la calidad de vida y la igualdad de oportunidades. Su actividad contribuye, además, a objetivos como la educación de calidad, el trabajo decente, la reducción de las desigualdades y la lucha contra la pobreza.

Detrás de los programas, sostiene Valls, están las historias de quienes consiguen avanzar en su itinerario. «Los casos de éxito nos motivan a seguir con nuestra misión», afirma. Para SaóPrat, cada paso —aprender un oficio, ganar experiencia y adaptarse a un empleo— forma parte de un mismo propósito: que la vulnerabilidad no cierre las puertas a un proyecto de futuro.