José Moreno tiene 76 años y su historia comienza en un pueblo agrícola de Toledo, en una familia numerosa. "Mi infancia fue preciosa: juegos en la calle, animales, aire libre", recuerda. Era una vida sencilla, marcada por el ritmo del campo, pero también impregnada de una curiosidad que la escuela le despertaba día a día. "Me hubiera encantado estudiar más, pero a los once años ya era más necesario trabajar que seguir estudiando", explica, asumiendo con naturalidad un destino que, sin embargo, nunca apagó sus ganas de aprender.

Así, a los quince años comienza su vida laboral y poco después emprende un primer desplazamiento que será decisivo: su viaje hacia Madrid, en el que trabaja en una granja escuela. “Allí logré el carnet de conducir y me dieron un premio, lo que me hizo sentir valorado”, relata. Aquel reconocimiento, que puede parecer anecdótico, se convirtió en una primera señal que le mostraba que podía crecer más allá de lo que se esperaba de él. Aquella confianza emergente le acompañaría también en el siguiente gran paso de su vida.

Con diecinueve años llega a Catalunya, donde encadena varios trabajos hasta que se incorpora a SEAT, empresa en la que trabajará durante treinta y seis años. “Entré como especialista y acabé como jefe de primera”, explica con orgullo. Esta trayectoria laboral, consolidada con esfuerzo y constancia, fue en paralelo a otra vertiente vital que acabaría marcándola profundamente: la implicación sindical y política.

Diez años después de empezar en SEAT, se vincula al sindicalismo y accede a la política municipal, convirtiéndose en concejal en el Ayuntamiento de Abrera y, posteriormente, en secretario general de jubilados y pensionistas de UGT del Baix Llobregat y de Catalunya. Su historia profesional, por tanto, no se explica sin esta voluntad de representación y de defensa colectiva.

La cara oculta de la jubilación

Por eso, cuando llega la jubilación, Moreno no le entiende como un punto y final, sino como un cambio de ritmo que permite continuar todo lo que ya había empezado. "El gran error es pensar que con la jubilación todo acaba. Yo lo veo como una continuidad", afirma. De hecho, su agenda lo demuestra con creces: los lunes asiste a clases de historia; los martes, en sesiones formativas universitarias; los miércoles, ensaya con una coral; y el resto de los días los reparte entre vida social, caminatas y el huerto cuando encuentra el momento. Esta actividad sostenida responde a una convicción que repite a menudo: "Uno debe saber hoy qué hará mañana; quedarse quieto te mata".

Desde esta experiencia vital tan activa, lamenta que muchas personas jubiladas no tengan información ni orientación al salir de la vida laboral. "Hay mucha oferta cultural y social, pero muy poca difusión. Hay gente que quiere hacer cosas, pero no sabe a dónde ir". Esta crítica se extiende también a los medios de comunicación, que, según dice, siguen transmitiendo una imagen sesgada de las personas mayores: "Aparecemos poco y mal. O nos infantilizan o nos retratan como dependientes". Moreno reclama referentes reales, personas que muestren que envejecer no es retirarse del mundo, sino participar de otro modo.

Visión generacional, política y sindical

Esta mirada práctica se extiende también a las relaciones entre generaciones, un ámbito en el que percibe una clara evolución. "Los jóvenes de ahora están más preparados, tienen más sensibilidad social", afirma. Sin embargo, advierte que todavía hay discursos políticos que buscan dividir: "Hay partidos que utilizan el miedo de los jóvenes para decirles que los inmigrantes son su problema". Habla con contundencia: "Si no fuera por los inmigrantes, muchas empresas deberían cerrar. Y los servicios públicos se aguanten también gracias a sus cotizaciones".

Dentro de este contexto, el edadismo es, para él, una discriminación mucho más sutil pero igualmente presente: “Cuando deciden por ti, cuando te hablan como si no entendieras, cuando dan por sentado que no puedes… esto también es discriminación”. Y añade una idea que él considera de obvia lucidez: "Sólo hay que pensar una cosa: todos iremos llegando aquí".
Su visión sobre el sindicalismo y la política cotidiana deriva directamente de esa experiencia. "Un trabajador solo está vendido; unido tiene voz", afirma. Por eso lamenta que la participación sindical haya disminuido y defiende que los derechos sociales y la cultura democrática deben explicarse desde la educación: "Si no entiendes qué defiende cada partido o cada sindicato, votas por impulso o por miedo". A su juicio, esta falta de formación favorece discursos superficiales y manipulables. "La política no debería ser un tabú. Si se habla, se puede pensar".

Reflexión vital

A la hora de condensar una filosofía de vida, no duda ni un instante: "Aprender". Para él aprender no es sólo estudiar, sino escuchar, conversar, vivir. Quizá por eso, con una sonrisa, concluya con una anécdota que sintetiza esta actitud: "Nunca es tarde para empezar algo. Yo entré en una coral sin saber si me gustaría, y ya hace dieciséis años que canto". Para concluir la entrevista por José Moreno Morales el mejor consejo que se daría a sí mismo cuando tenía veinte años es: "Ser humilde, respetar a todos los niveles y aportar a la sociedad, esto es lo más importante"

La sostenibilidad no es una opción, es el único camino

Cuando el discurso se desplaza hacia el futuro, José Moreno mantiene una mirada que combina inquietud y realismo. Sobre la digitalización, reconoce las facilidades que aporta, pero alerta del riesgo de exclusión: "Se está perdiendo el trato humano. Todo no puede ser online. Necesitamos modelos híbridos". En cambio, cuando habla del medio ambiente, no duda: "El cambio climático no es opinable. Es real". Sin embargo, aboga por evitar el catastrofismo y pasar a la acción cotidiana: reciclar, consumir mejor, reducir plásticos y exigir responsabilidad a políticos y empresas.

Voluntarios: experiencia como motor social

Para José Moreno, la jubilación no debería ser retirada, sino una redistribución del tiempo hacia actividades con sentido. Una de ellas, dice, es el voluntariado. Recuerda que en países como Holanda, casi el 20% de las personas mayores participan, lo que genera redes de apoyo, cohesión y bienestar emocional. A su juicio, las personas mayores tienen tres elementos clave que la sociedad todavía infravalora: tiempo, experiencia y capacidad de acompañar. El voluntariado, afirma, puede ser desde acompañar a alguien al médico hasta participar en proyectos culturales, educativos o sociales. La clave no es la tarea, sino el vínculo: "La soledad no deseada no se combate con tecnología, sino con presencia".