Las mujeres directivas del territorio Llobregat, tanto en las empresas como en la política, rinden un homenaje a sus predecesoras con motivo del 8-M. En la fábrica de Seat de Martorell, la artista Lidia Cao ha pintado un mural de 48 metros cuadrados en homenaje a Dorothy Levitt, que inventó el retrovisor en una mirada hacia atrás para avanzar. Lo mismo hacen las mujeres socialistas del Baix que han homenajeado a sus “gigantas” del Baix Llobregat mientras que en el mayor ecosistema de industria 4.0 del sur de Europa, el DFactory de la Zona Franca, se ha celebrado la Barcelona Woman Acceleration Week donde se ha demostrado la capacidad del talento femenino para transformar la empresa y la industria desde una visión más diversa y de colaboración.

Las socialistas del Baix han homenajeado a sus ‘gigantas’ del Baix Llobregat que ya no están y que las han precedido “en la tarea de construir una comarca más justa y feminista”. Mujeres como Carme Chacón (exministra de Defensa), Elena Alarcón (exconcejal de Viladecans), Marta Mayordomo (exconcejal en El Prat) o Àfrica Lorente (exconcejal en Castelldefels y exdiputada en el Parlament). “Mujeres que han forjado el camino de la igualdad desde la política, la pedagogía, el pensamiento y el compromiso social”, dice el manifiesto de este año del PSC comarcal y que ha presentado el viernes Sònia Guerra, vicesecretaria primera de Acción Política del PSC del Baix Llobregat, secretaria de Políticas Feministas del PSC y secretaria general del Departamento de Igualdad y Feminismo del Gobierno de Cataluña, y Nadia Cano, secretaria de Políticas Feministas del PSC del Baix Llobregat, acompañadas de alcaldesas, alcaldes y miembros de la ejecutiva comarcal.

Las que abrieron camino

Para las actuales mujeres que lideran en la comarca, sus predecesoras que ya no están “abrieron camino en sus ciudades y en sus pueblos, nos cedieron el legado y ahora es nuestra obligación y nuestro deber seguir trabajando para que las jóvenes que nos sucederán se encuentren con una comarca más justa, igualitaria y democrática”.
Ahora, continúa el manifiesto, “miles de mujeres anónimas han sostenido la lucha feminista en tiempos de adversidad. Y es importante recordarlo precisamente ahora, ya que la igualdad vuelve a estar cuestionada por la extrema derecha y la derecha extrema”.

Guerra ha recordado el enorme contraste que existe entre el hecho de que en Cataluña una de cada cuatro alcaldías esté liderada por una mujer, mientras que en el Baix Llobregat es uno de cada dos gobiernos municipales el que está capitaneado por una alcaldesa. La responsable de Políticas Feministas del PSC ha asegurado que “esto no es casual”. Y ha argumentado que las mujeres del Baix Llobregat y, “muy especialmente las socialistas, hace mucho tiempo que trabajamos para que la igualdad entre hombres y mujeres también sea una realidad en las instituciones”. Por eso, hoy, 8-M, han querido tener un recuerdo muy especial para las ‘gigantas’ del socialismo del Baix Llobregat “que ya no están entre nosotros y que nos han precedido en la tarea de construir una comarca más justa y feminista”.

Participación en el 7º Congreso de la Mujer comarcal

Nadia Cano ha destacado que “gracias al trabajo de todas las mujeres que nos han precedido, hoy podemos decir que tenemos una igualdad formal y legal”. Todas ellas, ha recordado, “lucharon para conseguir un marco legislativo que nos tratara como iguales a nuestros vecinos y compañeros. Y hoy nos toca luchar a nosotras para trasladar esta igualdad legal al día a día, es decir, para conseguir una igualdad real. Real —continúa— en el sentido físico, donde ninguna mujer sufra discriminaciones ni violencias por el hecho de ser mujer, pero también donde pueda ser libre en las redes, para poder expresarse y mostrarse como considere. También en el ámbito laboral, para tener las mismas oportunidades y el mismo salario que los hombres”, concluye el manifiesto.

Entre las actividades que llevará a cabo la federación comarcal del PSC con motivo del 8-M, destacan la tradicional Cena de Mujeres (este año se hará en el Espai Baronda de Esplugues); una charla sobre racismo y feminismo; y un acto coordinado con la Secretaría de Personas Mayores sobre edadismo e igualdad. Cabe destacar que a final de año se celebrará el Congreso de las Mujeres del Baix Llobregat, un encuentro donde las mujeres socialistas de la comarca tendrán una participación destacada.

Mural gigante en la fábrica de Seat

En la fábrica de Seat en Martorell, en el muro del pasillo elevado por donde pasan las carrocerías procedentes del taller de Pinturas hasta el taller 8 de Montaje, donde entre otras operaciones se montan los retrovisores de los modelos de la compañía, ahora hay el retrato de una mujer que devuelve la mirada reflejada en un espejo a los trabajadores. El mural forma parte del proyecto ‘Mujeres de Ciencia’, impulsado por la Universidad Politécnica de Valencia para inspirar a las nuevas generaciones y recordar que la ciencia también tiene rostro de mujer. “¿Quién es?”, se preguntan.

La mujer del gigantesco mural en la planta de Seat es Dorothy Levitt (1882-1922), que fue una piloto, periodista y divulgadora inglesa pionera en el mundo de la automoción, al que contribuyó como precursora de uno de los elementos de seguridad activa más importantes del coche, vigente hasta hoy: el espejo retrovisor. Llamada “la chica más rápida del mundo”, batió récords de velocidad en diferentes competiciones y fue una firme defensora del derecho de las mujeres a conducir. En un momento en que los estereotipos las alejaban del volante, ella les enseñaba a circular. Su idea de usar un espejo de mano para vigilar la circulación que venía detrás fue inicialmente desestimada por sus contemporáneos y su nombre silenciado. Más de un siglo después, este mural busca reconocer por fin su aportación y visibilizar su ejemplo y el de muchas otras mujeres que han participado en el desarrollo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Silvia Diez, coordinadora del proyecto CUPRA Tavascan, y Elisabet Agea, coordinadora del proyecto SEAT Ibiza & Arona, son coautoras del libro Historias inspiradoras de las pioneras de los coches y fueron las impulsoras de la colaboración entre la universidad y la compañía. “A raíz de la presentación de nuestro libro, se pusieron en contacto con nosotras, nos explicaron su proyecto y dijimos: ¿por qué no hacemos un mural en la planta de Martorell?”, recuerda Agea.

Un retrovisor que mira al futuro

“Este mural es el resultado de la unión de un gran proyecto de la UPV con un claro foco en diversidad, el talento de Lidia Cao y la determinación de SEAT & CUPRA para hacer visible el papel de la mujer en el mundo de la automoción”, comenta Laura Carnicero, vicepresidenta de Personas y Organización de SEAT & CUPRA. Y añade: “Con esta obra de arte en la pared de uno de nuestros talleres, en una zona bien visible diariamente para miles de personas de nuestro equipo, recordaremos siempre que una mujer, Dorothy Levitt, nos mejoró el día a día con el invento del retrovisor”.

La artista muralista Lidia Cao ha sido la encargada de pintar este retrato de 48 metros cuadrados, subida a una plataforma móvil y armada con botes de pintura en espray. En palabras de Cao, “la obra simboliza el gesto de mirar atrás para avanzar; el retrovisor se convierte en un umbral entre lo vivido y lo que llega”. En este sentido, “es muy importante hablar de mujeres pioneras en STEM, y es un orgullo poder hacerlo desde el arte y poner mi creatividad al servicio de la creación de Dorothy”, manifiesta Cao. “Que haya en la planta un mural de una artista internacional como Lidia, que tiene obras por todo el mundo, es todo un honor”, apunta Diez.

La brecha de género en el paro persiste: 1,4 mujeres por cada hombre

Proporcionalmente, por cada hombre desempleado en la provincia de Barcelona hay 1,4 mujeres. El 57,8% de las personas inscritas como demandantes de empleo son mujeres. La tasa de paro de febrero se ha situado en el 9,9% para las mujeres y en un 6,8% para los hombres, una distancia de más de tres puntos porcentuales que se ha mantenido de forma persistente en las últimas décadas. Es una de las conclusiones que se extraen del informe Mujeres y paro: una brecha persistente y estructural. Provincia de Barcelona, febrero de 2026, elaborado por la Diputación de Barcelona.

El perfil más castigado por el paro es el de una mujer madura, con mucha experiencia laboral y un nivel de formación entre básico y medio. El paro femenino se concentra especialmente entre las mujeres de entre 45 y 64 años, que representan más de la mitad del total.

A pesar de que una parte importante de las mujeres se ha inscrito recientemente como demandante de empleo, destaca la presencia de paro de larga duración. Más de la mitad de las mujeres desempleadas (53,3 %) lleva más de un año inscrita, un indicador que pone de manifiesto las dificultades de este colectivo para reincorporarse al mercado de trabajo.

El paro femenino se concentra principalmente en tres grandes grupos de ocupación: trabajadoras de la restauración, servicios personales y ventas; ocupaciones elementales; y empleadas administrativas y de oficina. A escala de actividad económica, destacan especialmente el comercio al por menor (13,7 %), los servicios a edificios y jardinería (8,4 %) y los servicios de comida y bebida (7,6 %).

La brecha de género se percibe igualmente en la calidad de los trabajos. Los contratos indefinidos con firma de mujer se han reducido en la última década y han pasado del 43,5% en 2014 al 42,4% en 2024. El informe también dice que en 2024 el trabajo del hogar remunerado, asociado a peores condiciones laborales, recayó en mujeres en un 95,1% de los casos.

BWAW: El motor empresarial de la igualdad de género

En una semana en la que Barcelona ha estado en plena efervescencia con la celebración del Mobile World Congress, a pocos metros de este gran evento, en el DFactory Barcelona, el mayor ecosistema de industria 4.0 del sur de Europa, se ha celebrado durante tres días la sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week, superando los 3.000 asistentes, que han seguido el evento tanto presencialmente como en línea a través de la página web del propio evento o de la plataforma digital RTVE Play, de Radiotelevisión Española. El evento de referencia para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial se ha vuelto a convertir en un gran debate paritario, con participación tanto de hombres como de mujeres, porque es responsabilidad de todos.

BWAW 2026, organizada por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, con el apoyo de Ferrocarrils de la Generalitat, EBRO y 19 entidades, ha contado con 15 sesiones de debate en las que han participado 77 ponentes de alto nivel, que han ofrecido soluciones y propuestas para progresar en términos de paridad e igualdad de oportunidades.

En esta edición, las temáticas han abordado soluciones para progresar en paridad, igualdad de oportunidades y promoción y liderazgo de la mujer en ámbitos como el aeroespacial, real estate, financiero, videojuegos, ciencia, talento, arquitectura, salud, digitalización, comunicación, multilateralidad, cuerpos de seguridad, corporates y también en el ámbito sindical.

Neus Olea: Igualdad basada en el mérito, capacidad y acceso real

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha remarcado que “una vez más se ha puesto de manifiesto que la igualdad de género es un motor imprescindible para la innovación y el crecimiento sostenible”. En este sentido, BWAW 2026 ha demostrado la capacidad del talento femenino para transformar la empresa y la industria desde una visión más diversa y colaborativa. “Hemos generado reflexiones, alianzas y compromisos que nos acercan a un futuro más justo, pero desgraciadamente todavía nos queda mucho camino por recorrer”, ha añadido Sorigué. En esta edición se han apuntado soluciones y medidas para acortar este camino, “que necesita de la implicación del conjunto de la sociedad para hacerlo posible”, concluye.

Una de las participantes tiene mucha relación con L’Hospitalet y el Baix Llobregat. Se trata de Neus Olea, directora del AeroS Ecosystem y una de las directivas de la patronal AEBALL del territorio Llobregat, quien ha remarcado en su intervención que el sector aeroespacial y de defensa está viviendo una transformación profunda en Europa, donde el talento es el principal factor crítico de éxito. Olea ha defendido “una igualdad basada en mérito, capacidad y acceso real” y ha alertado de las barreras que frenan las vocaciones STEM.