Antonio García Fernández nació en Granada, pero llegó a Castelldefels con trece años, una edad marcada por un duro golpe que él identifica como el punto de inflexión de su vida. “La mayor pérdida fue la muerte de mi madre cuando tenía 13 años”, recuerda, algo que le obligó a madurar rápidamente. Empezó a trabajar con sólo catorce años y pasó por cinco empresas distintas hasta que, en 1992, la última cerró y quedó liberado para dedicarse plenamente al sindicato y el asesoramiento.

Su vinculación con Comisiones Obreras se inicia en plena clandestinidad. Explica que "fui enlace sindical durante el franquismo" y que en 1977 entró en CCOO cuando todavía no estaban legalizadas. Con el tiempo, se formó en derecho laboral mediante cursos con la Universidad de Barcelona, ​​una formación práctica que le permitió asesorar en convenios, negociación colectiva y conflictos laborales.

Inmigración, pensionistas y vocación de servicio

Desde 1993, Antonio García ha dedicado buena parte de su vida al asesoramiento en inmigración en diferentes municipios del Baix Llobregat. Lo define como una tarea vocacional, explicando que "en muchos sitios lo hicimos incluso sin cobrar". Este compromiso se ha mantenido a lo largo de los años y sigue colaborando de forma voluntaria en el ámbito de los pensionistas, después de haber sido secretario general del colectivo en la comarca.

Cuando hace balance de su trayectoria, no duda en afirmar que ha tenido éxito, no en términos materiales, sino vitales. "He hecho lo que me ha gustado y nadie me ha traído de la mano", asegura, reivindicando una autonomía construida a base de esfuerzo y coherencia personal.

Juventud, educación y desinformación

García Fernández observa con espíritu crítico la formación de nuevas generaciones. Considera que "hoy a los jóvenes se les enseña tecnología, pero no cultura general ni pensamiento crítico", un déficit que, a su juicio, tiene consecuencias graves. Pone ejemplos concretos, como adolescentes que no saben situar ciudades en el mapa, para ilustrar una pérdida de conocimiento básico.

Esta carencia se ve agravada por el impacto de las redes sociales y la desinformación. "La gente se cree más la mentira que la verdad", afirma, señalando que no ha habido una educación política suficiente para distinguirlas. A su juicio, las redes y algunos medios contribuyen a una crispación constante que empobrece el debate público.

Edadismo, trabajo y pensiones

En relación con el edadismo, Antonio García denuncia que “muchos ni siquiera saben lo que significa”, y reclama una mayor labor pedagógica por parte de las administraciones. También pone el foco en la discriminación laboral, advirtiendo que a menudo “se expulsa a trabajadores mayores porque son caros” mientras se contrata a jóvenes en condiciones precarias, despreciando una experiencia que considera clave para la productividad.

Por lo que se refiere a las pensiones, se muestra contundente afirmando que “las pensiones son sostenibles” y defiende el papel de la inmigración como elemento necesario para el sistema, aunque muchos inmigrantes no lleguen a cobrar una pensión. En este sentido, considera que es necesaria una regulación clara y justa.

Tecnología, regulación y consejo

Antonio García también reflexiona sobre la inteligencia artificial, que ve con una mezcla de esperanza y recelo. Defiende que “la IA es positiva si sirve para mejorar el trabajo y la vida familiar”, pero insiste en que es necesaria una regulación estricta. Si la tecnología sustituye a trabajadores, afirma, las empresas deberían contribuir más al sostenimiento del sistema.

En su tiempo libre, encuentra en la pesca un espacio de calma y concentración. No tiene pareja ni hijos pero mantiene una vida plena a través de su actividad social y asesora, que define como una pasión. Si tuviera que dar un consejo a los jóvenes, lo tiene claro: “nadie va a defender tus derechos por ti”, una idea que resume toda una vida de lucha y coherencia.

La expulsión de las personas mayores y la precarización de los jóvenes

Antonio García Fernández dibuja un panorama laboral marcado por un desequilibrio estructural que castiga simultáneamente a dos generaciones. Desde su experiencia sindical, sostiene que el mercado de trabajo actual funciona con una lógica implacable: “se expulsa a los trabajadores mayores porque son caros y se contrata a jóvenes mal pagados”. No se trata, a su juicio, de una casualidad ni de un fenómeno puntual, sino de una estrategia empresarial asumida como normalidad.

García insiste en que la edad se ha convertido en un factor de exclusión laboral, especialmente en los tramos previos a la jubilación. “Una persona mayor que pierde su empleo antes de jubilarse tiene muchísimas dificultades para volver a encontrar trabajo”, explica, señalando una etapa vital en la que el sistema deja de ofrecer segundas oportunidades. Esta expulsión no sólo afecta a las personas, sino también a las propias empresas, ya que "la experiencia se desprecia, aunque sea clave para la productividad de la empresa".

El sindicalista subraya que el problema no es la incorporación de jóvenes, sino la ausencia de equilibrio generacional. "Tiene tanto derecho a una persona mayor a trabajar hasta su edad de jubilación como a un joven a entrar y aprender. Lo que falta es equilibrio", afirma. Sin embargo, la práctica habitual es otra: "las empresas despiden a una persona mayor porque cobra más y, con este dinero, contratan a dos o tres jóvenes, aunque esto perjudique la calidad del trabajo".

Esta lógica tiene consecuencias a largo plazo. La precarización juvenil impide cotizar de forma estable y compromete el futuro del sistema. Por eso advierte que "si no cotizan cuando son jóvenes, después no tendrán derecho a una jubilación digna". En su análisis, la frase que resume el problema es contundente: “el sistema perjudica a las personas mayores porque son caras y los jóvenes porque son baratos”.

Desinformación, redes sociales y ausencia de pensamiento crítico

Antonio García Fernández analiza el papel de las redes sociales con una mirada crítica centrada en la carencia de formación ciudadana para interpretar la información. Según él, uno de los grandes problemas del momento actual es que "la gente se cree más la mentira que la verdad", una afirmación que vincula directamente a déficits educativos y políticos. En este sentido, advierte que "no estamos preparados políticamente ni educados para distinguir qué es verdad y qué es mentira".

García señala que las redes sociales se han convertido en un espacio donde la desinformación circula sin filtros. "En las redes sociales se dice cualquier cosa y mucha gente se lo cree sin contrastar", explica, añadiendo que a menudo "se cree más a quien grita más fuerte, aunque esté mintiendo". Esta dinámica, a su juicio, se ve reforzada por determinados medios de comunicación que “sólo repiten mentiras sobre mentiras”.

El problema de fondo, insiste, es estructural. "No se enseña a contrastar la información, y eso hace que la gente se crea cualquier cosa que ve en una pantalla". Esta ausencia de espíritu crítico tiene consecuencias graves para la calidad democrática, ya que "hoy se da por válida una información sólo porque sale en las redes o en la televisión, y esto es muy peligroso".