L’associació SaóPrat del Baix Llobregat acompanya persones en situació de vulnerabilitat, especialment joves, des de la formació fins a la seva incorporació laboral i durant els primers mesos al lloc de treball.

La inclusió laboral no comença el dia que algú signa un contracte. Per a moltes persones en situació de vulnerabilitat, abans cal adquirir formació, guanyar experiència i disposar d’un acompanyament que ajudi a sostenir el procés. Aquest recorregut és el que impulsa SaóPrat des del Prat de Llobregat, on treballa per ampliar les oportunitats educatives i professionals de les persones que afronten més dificultats per accedir al mercat laboral.

Un dels eixos de l’entitat és la seva empresa d’inserció, creada el 2007. El projecte ofereix formació en diferents àmbits i experiència laboral per facilitar posteriorment l’accés a una feina. S’adreça, entre altres col·lectius, a joves en situacions precàries, molts dels quals d’origen immigrant.

«Ens centrem en les persones», resumeix l’associació. La frase descriu una metodologia que, segons explica Olga Valls, coordinadora del projecte d’inserció laboral i responsable de responsabilitat social corporativa (RSC), no s’acaba amb la formació ni amb la contractació: l’equip acompanya cada participant durant el procés i en manté el seguiment durant els primers mesos en el seu nou entorn de treball.

Tres laboratoris per aprendre fent

L’edifici principal de SaóPrat aplega espais de formació i tutorització individual. L’activitat s’organitza en tres laboratoris, concebuts per aprendre habilitats pràctiques en sectors diferents.

Al Labcuina, els participants es formen en competències culinàries. El Labcreatiu treballa capacitats de disseny, tecnologia i creació manual. El Labreformes ensenya habilitats vinculades a la construcció i les reformes, i incorpora criteris de sostenibilitat i economia circular mitjançant la reutilització i el reciclatge de materials.

La formació pràctica permet acostar-se a les tasques i dinàmiques del món laboral, mentre que els espais de seguiment individualitzat ofereixen suport durant l’itinerari. L’objectiu és que els participants puguin adquirir coneixements i experiència per millorar les seves possibilitats d’incorporació al mercat laboral.

Un itinerari que continua després del contracte

Per a Valls, la inserció no es mesura només pel fet d’haver trobat feina. L’adaptació a un nou lloc de treball també requereix acompanyament, especialment durant els primers mesos, quan la persona i l’equip de treball comencen a conèixer-se i a afrontar els reptes quotidians.

L’associació vincula aquesta tasca amb la millora de la qualitat de vida i la igualtat d’oportunitats. La seva activitat contribueix, a més, a objectius com l’educació de qualitat, el treball digne, la reducció de les desigualtats i la lluita contra la pobresa.

Darrere dels programes, sosté Valls, hi ha les històries de les persones que aconsegueixen avançar en el seu itinerari. «Els casos d’èxit ens motiven a continuar amb la nostra missió», afirma. Per a SaóPrat, cada pas —aprendre un ofici, guanyar experiència i adaptar-se a una feina— forma part d’un mateix propòsit: que la vulnerabilitat no tanqui les portes a un projecte de futur.