El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) s'ha convertit en referent mundial pel seu model de negoci orientat a la innovació, la indústria 4.0 i la sostenibilitat. Així ho recolza ser un exemple a seguir per l'organització mundial de Zones Franques i ser la primera guardonada per l'OCDE, la qual cosa suposa un reconeixement com a referent global en la seva àrea d'activitat, no sols industrial i logística, sinó també com a pol d'inversió, de foment del talent i creixement econòmic tant per a l'àrea metropolitana de Barcelona com per a Catalunya, Espanya.

També el CZFB és un model a seguir globalment per la seva aposta estratègica per a liderar la indústria 4.0 amb la creació d'un districte que forma part de l’àrea metropolitana en un seguit urbà. En aquest aspecte lidera projectes tan destacats com el DFactory Barcelona, el major ecosistema de l'àmbit de la indústria 4.0, a més de potenciar la logística i la resta d'activitats englobades en la nova economia i que protagonitzen la Barcelona New Economy Week (BNEW) que se celebra anualment.

En l'actualitat, assistim a una revolució econòmica i social permanent. Un exemple clar és la intel·ligència artificial (IA). Per tant, la capacitat d'adaptació del teixit econòmic, social o de les pròpies persones ha de ser permanent i constant. Davant aquest escenari, el CZFB com a empresa pública s'ha convertit en una plataforma facilitadora de les connexions, a través de les relacions i aliances públic-privades, amb l'objectiu de generar oportunitats i promoure la creació de nous llocs de treball.

Volta als orígens

El Consorci de Zona Franca es va fundar el 1916 per dinamitzar l'economia de la zona metropolitana de Barcelona. La seva administració s’estableix a través d’un Consorci sota la presidència de l’alcalde de Barcelona i com a vicepresident un delegat especial de l’Estat, que des de 2018 és Pere Navarro.

Des de la instal·lació de SEAT i Motor Ibèrica en els anys 70, fins a l'actualitat, la Zona Franca lidera la indústria 4.0 convertint-se en el Districte 4.0 de la Regió Metropolitana de Barcelona. La iniciativa està transformant la seva activitat amb projectes altament innovadors i tecnològics, en atreure a destacades empreses internacionals i nacionals i crear un entorn propici per a la col·laboració i el desenvolupament de solucions innovadores.

Grans empreses de diferents sectors

En el Districte 4.0 ja estan instal·lades grans empreses de sectors com la mobilitat sostenible, alimentació i gran consum, sostenibilitat i energia, logística, indústria química i serveis, entre altres. Ja desenvolupen les seves noves iniciatives Ebre i Chery, SEAT i el seu projecte d'economia circular, Silence, Wallbox, BASF, Akzo Nobel, Covestro, Merlín Edge (data center d'última generació preparat per a moure càrregues denses de dades impulsades per tecnologies com la intel·ligència artificial, etc.), a més de Consum, Amazon, Makro o Ametller Origen (gestiona tota la logística i subministrament als seus punts de venda des del Districte 4.0), entre molts altres exemples.

El Consorci que lidera Pere Navarro, delegat especial del Govern en el CZFB al costat de Blanca Sorigué, la directora general, s'inspira en el model del MIT de Boston (els EUA), exemple de l'important que resulta la concentració de talent en un lloc determinat. Precisament això és el que també ocorre en el DFactory Barcelona. En aquest edifici ja estan instal·lades 40 empreses d'indústria 4.0 dedicades a la robòtica, sensors, IA, IoT, impressió 3D, Blockchain, realitat virtual i augmentada, nanotecnologia...

Laboratori de mobilitat connectada

També treballa el CZFB en el projecte del laboratori de mobilitat connectada, una infraestructura que, a més de millorar la mobilitat i la seguretat viària, també vol ser un referent en la conducció connectada i intel·ligent. 

Aquest laboratori estudia com els vehicles poden comunicar-se directament amb la infraestructura per a millorar la seguretat i la fluïdesa del trànsit. Per a això, les tecnologies 5G i c-v2x juguen un paper clau, en assegurar que la informació arribi als vehicles i a la infraestructura de la via de manera ràpida i fiable, al mateix temps que harmonitza el trànsit i millora el comportament dels conductors i dels gestors urbà, la qual cosa comportarà menys accidents, menys congestions i una millor interacció entre els vehicles i les infraestructures.

Incubadores d'alta tecnologia

El CZFB compte, a més, amb dues incubadores d'alta tecnologia en logística 4.0 i impressió 3D. El Logistics 4.0 Incubator, en només 2 anys d'activitat, ha incubat 60 startups amb una taxa del 88’1% de supervivència. En total totes aquestes empreses emergents han emprat 457 professionals i van tancar l'any passat amb una xifra de negoci superior als 29 milions d'euros.

Les 60 empreses emergents del Logistics 4.0 Incubator tenen previst finalitzar 2025 amb una facturació superior als 46 milions d'euros, xifra que suposa un increment del 60% respecte a l'any anterior. Un 20% dels projectes incubats són internacionals.

Ampliació del DFactory fins als 50.000 metres quadrats

Un total de quaranta empreses de la indústria 4.0 dedicades a la robòtica, sensors, IA, IoT, impressió 3D, Blockchain, realitat virtual i augmentada, nanotecnologia, etcètera, ja estan instal·lades al DFactory la “catedral” de la nova economia. Es tracta, entre d'altres, de SioCast i Leitat, Ariño Design i SIARQ, Siemens i On Robot, Kion Group i Excel·lència Tech, Leitat i e-Miles, Asorcad i Nexiona, etcètera. Totes comparteixen un espai i es troben per generar noves sinergies que no es produirien altrament. Això es dóna per la concentració de talent i pel contacte físic, cosa que fa que es generin oportunitats.

Moltes de les empreses instal·lades en el DFactory estan creixent molt i necessiten ocupar més espai. Per això, el CZFB realitza una licitació per a ampliar l'espai actual, que té 17.000 metres quadrats, per a arribar a gairebé 60.000. El CZFB vol incorporar altres activitats relacionades amb la salut o l'agricultura, aprofitant la proximitat de la gran concentració d’hospitals a l’Hospitalet, Esplugues i Sant Boi. 

Barcelona és ja una capital mundial en el sector de la salut i a causa del canvi climàtic estan apareixent noves formes de cultiu relacionades amb l'eco-agricultura, que necessiten un gran desenvolupament tecnològic, gràcies a la proximitat del Parc Agrari del Baix Llobregat

L’ampliació del DFactory constarà de 4 edificis, dos destinats a acollir l'activitat de diferents empreses, un altre per a donar serveis a l'ecosistema DFactory a més d'una galleda que acollirà tot tipus d'esdeveniments i congressos de referència. Les obres ja estan en marxa amb els treballs d'urbanització i d'instal·lació de diferents serveis i també s'ha començat la construcció del Edifici CUBO.

Positiva valoració del 97% de les empreses que incorporen professionals sèniors 

Segons les dades de l’enquesta “El talent té edat? 2024”, elaborada per la Fundació Pimec, un 97% de les empreses que han incorporat professionals sèniors en valora positivament l’aportació, però encara un 53% admet que existeix discriminació per edat en la contractació.
 
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) i la Fundació Pimec han signat un acord de col·laboració estratègic amb l’objectiu de fomentar el programa Emppersona-Segona Oportunitat i revertir la tendència discriminatòria per consolidar un model d’empresa que combini la innovació amb l’experiència, el coneixement i el compromís del talent sènior. Aquest programa dona suport a les persones empresàries i autònomes que passen per serioses dificultats amb l’objectiu de generar-los una segona oportunitat.

Amb aquest acord, ambdues entitats sumen esforços per crear entorns laborals més inclusius, trencar estereotips d’edat i aprofitar el valor diferencial que aporta l’experiència acumulada dels professionals de més de 45 anys. Entre les accions previstes, destaca la promoció d’iniciatives de sensibilització, formació i intercanvi de bones pràctiques, així com el suport a plataformes digitals per connectar talent sènior amb oportunitats laborals reals.

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha destacat que “el talent no té edat i per això, des del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, apostem per una industria inclusiva, a on l’experiència del talent sènior és clau per guiar la transformació digital i poder afrontar els reptes de la nova economia. La seva visió estratègica i capacitat d’adaptació són actius imprescindibles per la competitivitat de qualsevol empresa”. Per la seva banda, Josep González, president de la Fundació Pimec, ha subratllat que “aquesta col·laboració posa de manifest que la gestió del talent no és una qüestió social, sinó empresarial. És una via directa per reforçar la competitivitat de les pimes”.

El CZFB renova el seu compromís amb la Carta de la Diversitat

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha renovat el seu compromís amb la diversitat i la inclusió en el lloc de treball en adherir-se novament a la Carta de la Diversitat de la Fundació Diversidad, el moviment empresarial més gran d’Europa a favor de la diversitat i la inclusió en els entorns laborals.

La Carta de la Diversitat és un manifest que promou 10 principis europeus que reflecteixen el compromís de les empreses i institucions amb la igualtat d’oportunitats en el món laboral. Tant pel que fa al gènere, l’edat, la discapacitat, l’origen ètnic, l’orientació sexual o qualsevol altra condició individual, social o cultural, les organitzacions signants d’aquest moviment reconeixen i valoren la diversitat com un actiu fonamental per a l’èxit empresarial i la sostenibilitat.

El delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, ha destacat que “al CZFB creiem fermament que la diversitat i la inclusió són pilars fonamentals per construir entorns laborals més justos, innovadors i sostenibles. La nostra adhesió a la Carta de la Diversitat, impulsada per la Fundació Diversidad, referma la voluntat del CZFB de continuar treballant per garantir que totes les persones, independentment del seu origen, gènere, orientació sexual, edat, capacitats o creences, tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal dins de la nostra organització.”

Per la seva banda, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha afirmat que “al CZFB entenem que la diversitat no només enriqueix els nostres equips, sinó que també potencia la creativitat, millora la presa de decisions i reforça la nostra competitivitat com a institució pública compromesa amb el progrés econòmic i social. Continuarem impulsant polítiques actives que fomentin la igualtat, el respecte i l’equitat, i col·laborant amb altres entitats que comparteixen aquesta visió per avançar cap a una societat més inclusiva.”

Els deu principis de la Carta de la Diversitat són:
1.    Sensibilitzar sobre la igualtat i el respecte a la diversitat com a valors de l’empresa.
2.    Avançar en la diversitat del personal, integrant perfils diversos.
3.    Promoure la inclusió i evitar qualsevol forma de discriminació en el treball.
4.    Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió de persones.
5.    Promoure la conciliació i la corresponsabilitat en els horaris laborals.
6.    Reconèixer la diversitat dels clients com a font d’innovació.
7.    Comunicar el compromís amb la diversitat a tot el personal.
8.    Estendre el compromís a les empreses proveïdores.
9.    Traslladar el compromís a entitats terceres.
10.    Difondre les polítiques de diversitat i inclusió i els resultats obtinguts.

La Fundació Diversidad promou la Carta de la Diversitat a Espanya amb el suport de la Comissió Europea i de les Cartes nacionals de cadascun dels països de la Unió Europea, fomentant així l’adopció de pràctiques inclusives en l’àmbit laboral. Més de 1.600 organitzacions han signat aquest compromís a Espanya i 16.000 arreu de la Unió Europea.