Les dones directives del territori Llobregat, tant a les empreses com a la política, reten un homenatge a les seves predecessores amb motiu del 8-M. En la fàbrica de Seat de Martorell, l’artista Lidia Cao ha pintat un mural de 48 metres quadrats en homenatge a Dorothy Levitt, que va inventar el retrovisor en una mirada cap a darrera per avançar. El mateix fan les dones socialistes del Baix que han homenatjat a les seves “gegantes” baixllobregatines en tant al major ecosistema d’indústria 4.0 del sud d’Europa, el DFactory de la Zona Franca, s’ha celebrat la Barcelona Woman Acceleration Week on s’ha demostrat la capacitat del talent femení per transformar l’empresa i la indústria des d’una visió més diversa i de col·laboració.

Les socialistes del Baix han homenatjat a les seves ‘gegantes’ baixllobregatines que ja no estan i que les han precedit ”en la tasca de construir una comarca més justa i feminista”. Dones com Carme Chacón (exministra de Defensa), Elena Alarcón (exregidora de Viladecans), Marta Mayordomo (exregidora al Prat) o Àfrica Lorente (exregidora a Castelldefels i exdiputada al Parlament). “Dones que han forjat el camí de la igualtat des de la política, la pedagogia, el pensament i el compromís social”, diu el manifest d’enguany del PSC comarcal i que ha presentat divendres Sònia Guerra, viceprimera secretària d’Acció Política del PSC del Baix Llobregat, secretària de Polítiques Feministes del PSC i secretària general del Departament d’Igualtat i Feminisme del Govern de Catalunya, i Nadia Cano, secretària de Polítiques Feministes del PSC del Baix Llobregat, acompanyades d’alcaldesses, alcaldes i membres de l’executiva comarcal

Les que van obrir camí

Per a les actuals dones que lideren a la comarca, les seves predecessores que ja no hi són “van obrir camí a les seves ciutats i als seus pobles, ens van cedir el llegat i ara és la nostra obligació i el nostre deure seguir treballant perquè les joves que ens succeiran es trobin amb una comarca més justa, igualitària i democràtica”. Ara, continua el manifest,  “milers de dones anònimes han sostingut la lluita feminista en temps d’adversitat. I és important recordar-ho precisament ara, ja que la igualtat torna a estar qüestionada per l’extrema dreta i la dreta extrema.” 

Guerra ha recordat l’enorme contrast que hi ha entre el fet que a Catalunya una de cada quatre alcaldies estigui liderada per una dona, en tant que al Baix Llobregat és un de cada dos governs municipals el que està capitanejat per una batllessa. La responsable de Polítiques Feministes del PSC ha assegurat que “això no és casual”. I ha argumentat que les dones del Baix Llobregat i,” molt especialment les socialistes, fa molt de temps que treballem perquè la igualtat entre homes i dones també sigui una realitat a les institucions”. Per això, avui, 8-M, han volgut tenir un record molt especial per a les ‘gegantes’ del socialisme baixllobregatí “que ja no estan entre nosaltres i que ens han precedit en la tasca de construir una comarca més justa i feminista”.
 

Participació al 7è Congrés de la Dona comarcal

Nadia Cano ha destacat que “gràcies a la feina de totes les dones que ens han precedit, avui podem dir que tenim una igualtat formal i legal”. Totes elles, ha recordat, “van lluitar per aconseguir un marc legislatiu que ens tractés com a iguals als nostres veïns i companys. I avui ens toca lluitar a nosaltres per traslladar aquesta igualtat legal al dia a dia, és a dir, per aconseguir una igualtat real. Real -continua- en el sentit físic, on cap dona pateixi discriminacions ni violències pel fet de ser dona, però també on pugui ser lliure a les xarxes, per poder expressar-se i mostrar-se com consideri. També en l’àmbit laboral, per tenir les mateixes oportunitats i el mateix salari que els homes.”, conclou el manifest.

D’entre les activitats que durà a terme la federació comarcal del PSC amb motiu del 8M, en destaquen el tradicional Sopar de Dones (enguany es farà a l’Espai Baronda d’Esplugues); una xerrada sobre racisme i feminisme; i un acte coordinat amb la Secretaria de Gent Gran sobre edatisme i igualtat. Cal destacar que a final d’any se celebrarà el Congrés de les Dones del Baix Llobregat, una trobada on les dones socialistes de la comarca hi tindran una participació destacada. 

Mural gegant a la fàbrica de Seat

A la fàbrica de Seat a Martorell, al mur del passadís elevat per on passen les carrosseries procedents del taller de Pintures fins al taller 8 de Muntatge, on entre altres operacions es munten els retrovisors dels models de la companyia, ara hi ha el retrat d'una dona que torna la mirada reflectida en un mirall als treballadors. El mural forma part del projecte 'Dones de Ciència', impulsat per la Universitat Politècnica de València per inspirar les noves generacions i recordar que la ciència també té rostre de dona. "Qui és?", es pregunten. 

La dona del gegantí mural a la planta de Seat és Dorothy Levitt (1882-1922), que va ser una pilot, periodista i divulgadora anglesa pionera al món de l'automoció, al qual va contribuir com a precursora d'un dels elements de seguretat activa més importants del cotxe, vigent fins avui: el  4mirall retrovisor. Anomenada 'la noia més ràpida del món', va batre rècords de velocitat en diferents competicions i va ser una ferma defensora del dret a conduir de les dones. En un moment que els estereotips les allunyaven del volant, ella els ensenyava a circular. La seva idea d'usar un mirall de mà per vigilar la circulació que venia darrere va ser inicialment desestimada pels seus contemporanis i el seu nom silenciat. Més d'un segle després, aquest mural busca reconèixer per fi la seva aportació i visibilitzar-ne l'exemple i el de moltes altres dones que han participat en el desenvolupament STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques, per les sigles en anglès).
 

Silvia Diez, coordinadora del projecte CUPRA Tavascan, i Elisabet Agea, coordinadora del projecte SEAT Ibiza & Arona, són coautores del llibre Històries inspiradores de les pioneres dels cotxes i van ser les impulsores de la col·laboració entre la universitat i la companyia. "Arran de la presentació del nostre llibre, es van posar en contacte amb nosaltres, ens van explicar el seu projecte i vam dir: per què no fem un mural a la planta de Martorell?", recorda Agea.

Un retrovisor que mira el futur

"Aquest mural és el resultat de la unió d'un gran projecte de la UPV amb focus clar en diversitat, el talent de Lidia Cao i la determinació de SEAT & CUPRA per fer visible el paper de la dona al món de l'automoció", comenta Laura Carnicero, vicepresidenta de Persones i Organització de SEAT & CUPRA. I afegeix: "Amb aquesta obra d'art a la paret d'un dels nostres tallers, en una zona ben visible diàriament per a milers de persones del nostre equip, recordarem sempre que una dona, Dorothy Levitt, ens va millorar el dia a dia amb l'invent del retrovisor".

L'artista muralista Lidia Cao ha estat l'encarregada de pintar aquest retrat de 48 metres quadrats, pujada a una plataforma mòbil i armada amb pots de pintura a l'esprai. En paraules de Cao, "l'obra simbolitza el gest de mirar enrere per avançar; el retrovisor es converteix en un llindar entre allò viscut i allò que arriba". En aquest sentit, “és molt important parlar de dones pioneres a STEM, i és un orgull poder fer-ho des de l'art i posar la meva creativitat al servei de la creació de Dorothy”, manifesta Cao. "Que hi hagi a la planta un mural d'una artista internacional com la Lidia, que té obres per tot el món, és tot un honor", apunta Diez.
 

La bretxa de gènere en l’atur persisteix: 1,4 dones per cada home

Proporcionalment, per cada home aturat a la província de Barcelona hi ha 1,4 dones. El 57,8% de les persones inscrites com a demandants d’ocupació són dones. La taxa d’atur del febrer s’ha situat en el 9,9% per a les dones i en un 6,8% per als homes, una distància de més de tres punts percentuals que s’ha mantingut de forma persistent en les últimes dècades. És una de les conclusions que s’extreuen de l’informe Dones i atur: una bretxa persistent i estructural. Província de Barcelona, febrer 2026, elaborat per la Diputació de Barcelona.

El perfil més castigat per l’atur és el d’una dona madura, amb molta experiència laboral i un nivell de formació entre bàsic i mitjà. L’atur femení es concentra especialment entre les dones d’entre 45 i 64 anys, que representen més de la meitat del total.

Malgrat que una part important de les dones fa poc temps que s’han inscrit com a demandants d’ocupació, destaca la presència d’atur de llarga durada. Més de la meitat de les dones aturades (53,3 %) fa més d’un any que estan inscrites, un indicador que posa de manifest les dificultats d’aquest col·lectiu per reincorporar-se al mercat de treball.

L’atur femení es concentra principalment en tres grans grups d’ocupació: treballadores de la restauració, serveis personals i vendes; ocupacions elementals; i empleades administratives i d’oficina. A escala d’activitat econòmica, destaquen especialment el comerç al detall (13,7 %), els serveis a edificis i jardineria (8,4 %) i els serveis de menjar i begudes (7,6 %).

La bretxa de gènere es percep igualment en la qualitat de les feines. Els contractes indefinits amb signatura de dona s’han reduït a l’última dècada i han passat del 43,5% del 2014 al 42,4% en 2024, L’informe també diu que el 2024, el treball de la llar remunerat, associat a pitjors condicions laborals, va recaure en dones en un 95,1% dels casos. 

BWAW: El motor empresarial de la igualtat de gènere 

En una setmana en què Barcelona ha estat en plena efervescència amb la celebració del Mobile World Congress, a pocs metres d’aquest gran esdeveniment, al DFactory Barcelona, el major ecosistema d’indústria 4.0 del sud d’Europa, s’ha celebrat durant tres dies la sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week, superant els 3.000 assistents, que han seguit l’esdeveniment tant presencialment com en línia a través de la pàgina web del propi esdeveniment o de la plataforma digital RTVE Play, de Radiotelevisión Española. L’esdeveniment de referència per avançar cap a la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial s’ha tornat a convertir en un gran debat paritari, amb participació tant d’homes com de dones, perquè és responsabilitat de tothom.

BWAW 2026, organitzada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona, el suport de Ferrocarrils de la Generalitat, EBRO, 19 entitats,  ha comptat amb 15 sessions de debat en què han participat 77 oradores d’alt nivell, que han ofert solucions i propostes per progressar en termes de paritat i igualtat d’oportunitats.

En aquesta edició, les temàtiques han abordat solucions per progressar en paritat, igualtat d’oportunitats i promoció i lideratge de la dona en àmbits com l’aeroespacial, real estate, financer, videojocs, ciència, talent, arquitectura, salut, digitalització, comunicació, multilateralitat, cossos de seguretat, corporates i també en l’àmbit sindical.

Neus Olea: Igualtat basada en el mèrit, capacitat i accés real

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha remarcat que “una vegada més s’ha posat de manifest que la igualtat de gènere és un motor imprescindible per a la innovació i el creixement sostenible”. En aquest sentit, BWAW 2026 ha demostrat la capacitat del talent femení per transformar l’empresa i la indústria des d’una visió més diversa i col·laborativa. “Hem generat reflexions, aliances i compromisos que ens apropen a un futur més just, però desgraciadament encara ens queda molt camí per recórrer”, ha afegit Sorigué. En aquesta edició s’han apuntat solucions i mesures per escurçar aquest camí, “que necessita de la implicació del conjunt de la societat per fer-lo possible”, conclou.
Una de les participants té molta relació amb l’Hospitalet i el Baix Llobregat. Es tracta de Neus Olea, directora de l’AeroS Ecosystem i una de les directives de la patronal AEBALL del territori Llobregat, qui ha remarcat en la seva intervenció que el sector aeroespacial i de defensa està vivint una transformació profunda a Europa, on el talent és el principal factor crític d’èxit. Olea ha defensat “una igualtat basada en mèrit, capacitat i accés real” i ha alertat de les barreres que frenen les vocacions STEM.