Al món laboral actualment conviuen 4 generacions de professionals que aporten les seves habilitats, expectatives i experiències vitals a l'equip. Siguis definit com a Boomer (nascut entre el 1946 i el 1964), de la Generació X (nascut entre 1965 i 1980), Millennial (nascut entre 1981 i 1996) o de la Generació Z (nascut a partir de 1997) tots aportem el nostre granit de sorra a la creació dequips diversos. Amb aquesta voluntat, el 2017, Cellnex Espanya va posar en marxa el Projecte Ignició, un programa d'atracció i desenvolupament de joves talents mitjançant l'acompanyament continuat i una sèrie d'activitats complementàries durant les pràctiques universitàries a l'empresa.

Al llarg d'aquests anys, el projecte ha anat evolucionant i s'ha adaptat a les necessitats dels joves, amb un compromís més gran en el seu desenvolupament laboral i aportant valor afegit a les seves pràctiques universitàries. “Per a la companyia, el projecte permet desenvolupar un pool de joves talents preparats per a la cobertura de futures necessitats de talent acquisition i per a ells és una experiència en l'entorn empresarial. És un procés en què guanyem tots”, afirma Anna Bufí Gaig, directora de Persones i Organització a Cellnex Espanya.

Mitjançant l'acompanyament continuat s'afavoreix el desenvolupament tècnic i les soft skills, com ara el treball en equip, la comunicació o la resiliència. Els estudiants tenen l'oportunitat de treballar en un entorn laboral real, experimentant funcions i responsabilitats que els permeten comprendre millor allò que implica els seus estudis. 

“Addicionalment, fem tallers per ajudar-los a preparar un currículum o com afrontar una entrevista. També fem visites als centres crítics com Collserola (a Barcelona) i Torrespaña (a Madrid) o Workshops on, per exemple, el director general els explica de primera mà les diferents línies de negoci de la companyia”, explica Bufí. “Amb tot, podem afirmar que el pas per Cellnex afavoreix la seva futura empleabilitat”, assegura la directora.

Amb un sistema d'avaluació continuada, aquells estudiants que destaquen positivament per les seves valoracions es tenen en compte per a vacants futures tant internes com externes. “Els nostres estudiants són una de les principals fonts de reclutament. Val a dir que les incorporacions d'estudiants han anat augmentant amb el temps, per exemple, el 2020 vam incorporar 10 estudiants; el 2022 van ser 12; i el 2023, n'han estat 15”, explica Bufí.

Cada any passen 50 estudiants

Cada any passen per Cellnex Espanya dins del Projecte Ignició al voltant de 50 estudiants, dels quals el 40% són dones, un percentatge superior al de matriculades a l'àmbit de les carreres STEM. "Un dels valors de Cellnex és la diversitat i això ho reflectim també en el projecte Ignició ja que potenciem la diversitat de gènere i generacional", afirma Bufí.

La diversitat generacional és fonamental per impulsar equips multigeneracionals, aportant talent i innovació necessaris perquè les companyies continuïn creixent. També ho és la diversitat de gènere; millorant i incrementant la presència de dones a les organitzacions. "Treballar des de l'origen ens permet anar equilibrant aquesta diferència històrica entre homes i dones i assegurar el rejoveniment de la plantilla", comenta Bufí.

Rebeca Cortés, és actualment Project Manager a la direcció d'enginyeria de Cellnex Espanya, però va començar la seva carrera a la companyia com a estudiant en pràctiques dins del projecte d'Ignició el 2021. “La meva experiència com a becària va ser molt positiva, ja que el meu tutor em dedicava el temps necessari per ensenyar-me i permetre'm aprendre i aportar”, comenta. “Aquesta és una gran diferència amb algunes companyies en què els estudiants en pràctiques no reben aquest tracte”.

Josep Pieres, per la seva banda, ocupa un lloc a l'àrea de negoci de Cellnex després de participar al projecte Ignició el 2022. “Valoro l'experiència de manera molt positiva. Em va ajudar a definir el meu camí professional”, comenta. “Gràcies als mesos que vaig estar fent les pràctiques vaig descobrir el meu interès per la branca comercial. A més, en ser la meva primera experiència laboral relacionada amb els meus estudis, em va permetre conèixer des de dins les empreses, el sector i el tipus de feina per al qual em vaig preparar acadèmicament”, assegura Pieres. I conclou adreçant-se als que estiguin valorant unes pràctiques en el projecte Ignició de Cellnex: “no ho pensis dues vegades, aprofita l'oportunitat, és la millor manera d'obtenir experiència i créixer tant personalment com professionalment”.